초기 단축은 못 쓰셨지만 32주부터 단축 가능하니 꼭 쓰세요! 어짜피 육휴쓰고 퇴사해야 할 분위기면 누릴건 누리고 퇴사하셔야죠!

우선 요청은 해 보시는 게 어떠세요? 저는 좀 이르게 13주차부터 산전육휴 들어왔는데 저도 5년 다닌 회사지만 회사에서 첫 임신한 직원이라 고민 많이 했거든요. 퇴사까지 생각했었는데 나라에서 주는 돈 받기라도 하자 하고 알아봤는데 출산휴가 2개월 외에 사업주 부담이 없더라구요. 오히려 육휴하면 회사에 지원금도 나오고.. 그래서 이 부분 어필해서 승인 받구 휴직했어요! 퇴사까지 고려하신다면 말씀 우선 해보셔요!

그정도 오래다니신 회사라면 퇴사할때 하더라도 출산휴가 육휴 다 받으시는 게 좋지않을까요!?!? 화이팅입니다!!!🥲

당당히 요구할 권리입니다ㅠㅠ 저랑 비슷한 상황이였네요(첫째당시) 중간에 일을 그만두고 다시 입사해서 총 8년을 다녔었어요~ 육아,출산휴직 선례가 없어서 제가 처음이였는데 말할때까지 심장이 터질것같았는데.. 어쩌겠어요 법인걸요..! 전 축하는 커녕 좋은소리 못들었지만 육아휴직츌산휴직 뿐만아니라 중간에 12주이후 단축근로(노동부?나라에서 사업장에 돈을 줘요)도 했어요. 그건 나라에서 돈이나오니 자기들이 받아먹으려고 호의적이더라구요😠 전 당연히 돌아온다했지만 애초부터 육아휴직 기간 다 쓰면 퇴사할생각이였어요! 미리 퇴사 의사는 밝히지마시구요~~ 당당히 휴직 인정 받으셔요💪🏻

저랑 상황이 비슷하시네요! 전 12주 이고 이 회사 다닌지 10년이 넘었어요! 그 전에 제 앞에 계시던 분도 임신하셔서 만삭때까지 일하시고 출산휴가+육아휴직까지 쓰시고 자연스럽게 퇴사 하시더라구요 저도 컨디션만 된다면 당당하게 사람 구해놓고 출산휴가+육아휴직 쓰고 그대로 퇴사로 이어나가려구요! 오래 일한 회사라 해주실꺼 같아요!