그거 다 챙겨주느니 벌금내고 말겠다 하는 회사수두룩하더라고요...ㅜㅜ

추가수당•휴일수당 미지급, 근로계약서 미작성, 급여명세서 미지급, 최저시급 위반 등등에 해당되는 부분 있으면 같이 신고하세요. 이번달이면 10월 말까지란 말인가요..? ㅎㅎㅎ 일단 바로 노무사 찾아가서 지금 해야하는 행동 및 챙길 서류 등도 상담 받으시구요!

부당해고로 할수있습니다. 만약 근무중 이상없으셨다면 출산휴가 등 내용으로 문자나 녹음있으시면100% 상사가아니더라도 회사사람과 대화놔눈것 모조리 모으시고 3개월전 갑자기 해고통보 하는건 불법입니다.(근로계약서, 휴가남은 수량 서류화 등 미리 챙기세요.) 노동청 갈준비하시구 3개월치월급 및 해고수당 퇴직금, 연차수당 다챙기세요. 이상 노동청신고해본 사람ㅋㅋ

헉 요즘 같은 세상에...... 바로 고용노동부 신고 ㄱㄱ하세요