출산휴가계산..

원래 월화 휴무시니 3일부터 연차 7개 소진하시면 (주말근무신거죠?) 11일에 연차소진 완료. 8월 12일부터 90일(단태아)출산휴가 시작. 11월9일 출산휴가 완료. 육휴는 2022년 11월10일부터 시작. 연차는 22년도꺼 남은거 몰아쓰신게 7개라면 23년도 새로 생성 되시는건 별 이견 없으면 23년도 육휴 후 붙여서 15개 쓰실 수 있지않을까 싶은데.. 법해석에 따라 다를 수 있어서요 (저도 이게 젤 걸리는 부분입니다.) 월급의 경우 저같은 경우 1일~말일 근무월급 담달 5일지급 이라 큰 어려움이 없는데 만약 근무일 계산이 다르다면 회사에 문의하시거나 계산법에대해 좀 더 알아보셔야 할꺼 같아요.. 월급 계산부분은 어렵네요

연차보상이 아무것도 없으면 무조건 소진하고 쓰셔야죠!! 계획하신대로 하시면 될거같아요 ㅎㅎ휴직에 대한 연차는 발생안되는걸로 알아요,, 이 부분 자세히 알아보심이..!

7월까지 근무하신다니 대단하세여....! 계획하신대로 신청하시면 될것같아요 - 8월분 급여는 월화(휴일수당 또는 주차수당으로 지급될듯해요) + 출산휴가 수당이 나올 것 같아요! 출산휴가수당 3개월은 회사가 중소기업이면 1개월분만 회사지급 + 나머지 2개월은 고용센터에서 지급되는 걸로 알고 있어요 - 대기업은 회사가 2개월 + 고용센터가 1개월이구요! 아마 통상임금으로 지급될거에요~~~! 연차보상비가 없다고 하니 소진하고 쉬시는게 마음편할것같아요!!!

8/2일까지 근무 후 8/3일부터 연차소진, 8/12부터 출산휴가 신청하시면 될거에요~! (다만 출산휴가는 실제출산일부터 꼭 사용해야해서 3일은 좀 촉박하실수도 있겠어요!, 그럴경우 출산휴가 먼저 쓰시고 그 이후에 연차소진해도 될 듯해요!) 급여는 7월꺼 만근으로 나오실거구, 8월꺼 2일치도 근무한것으로 나오지 않을까 싶습니다 ! (월화휴무, 수-일근무가 맞으시다면요!, 출산휴가급여도 나올테구요!) 저희회사두 잔여연차 급여로 안줘서 다쓰고 들어갈 예정이에요~!

연가소진후 휴가들어가시면 될것같으세요! 근데 1년중 근무한 개월수에 따라서 연가가 차감되는걸로알고있어서 그것도 한번알아보셔요 저는 연가보상비가있어서 소진안하고 들어가려구요