무조건 증거가 있어야 합니다! 저도 옛날에 직장내괴롭힘 때문에 조금 알아봤었는데 그런 괴롭힘들과, 그것들로 인한 피해 등을 입증할만한 자료들이 중요하더라구요. 정 없다면 그런 내용이 담긴 일기장이라도요! 에휴..많이 힘드시겠어요 ㅠㅠ왜그리 심보들이 더러운지..그사람들 어떻게든 꼭 돌려받을겁니다! 부디 잘 해결됐으면 좋겠네요 ㅠㅠ 화이팅!!
2026년 5월 베동
/ 자유주제
임산부 직장내괴롭힘 조언 부탁드립니다🥲
안녕하세요. 임신 사실을 고지한 이후부터 반복적인 부당대우, 업무과중, 직급우위에따른언행 등으로 직장내괴롭힘 신고를 하려고 하는데요. 근로기간 동안에는 불이익을 당할수있어 휴직 들어가자마자 노동청에 신고를 하려고 하는데 문제가 없을지, 직장내괴롭힘에 성립할수있을지 법과 관련하여 잘아는 분들이 있진 않을까 하며 여쭤봅니다.. 간략하게 정리해서 설명드리면, 저는 기존에 고객사 ERP 교육 업무를 담당하는 외근직이었습니다. 임신 후에도 7개월차까지는 외근업무를 하다가 내근직으로 변경되면서 업무가 ERP 구축&교육 업무에서 고객선터 문의상담 업무로 변경이 되었습니다. 해본적 없는 업무임에도 불구하고 일절 교육이나 사전설명도 없이 바로 업무에 투입시켰고, 그로인해 어려움을 토로하자 야근을 해서 공부를 하거나 퇴근시간이후에 진행하는 내부교육에 참여하라고 말하여 그건 근로시간이후라고 말하니 그럼 앞으로 물어보지말고 혼자 알아서 해결하라는 답만 돌아왔습니다. 그외에도 회사의 1박2일 워크샵 일정에 대해 임신초기(9주차) 불안정한 시기여서 불참의사를 밝혔더니 약3시간거리인 가평까지 와서 10분 새해목표만 발표하고 알아서 집에가라. 필요하면 기차역까지는 내려주겠다. 식으로 말하고, 장거리이동 자체가 어렵다고 하니 딱 하나 남아있던 연차를 강제로 사용하게 하였습니다. 또한 임산부단축근무(12주이내) 기간동안 11시출근-6시퇴근을 하게되었는데 오전11시출근이면 오전에는 일을 안하는거나 마찬가지니까 오후에 업체를 2군데 가거나 교육을 2회차씩 해라 (사실상 야근강요) 등의 언행 및 임신기간 내내 (현재까지도) 청소당번, 대청소 업무에 여전히 포함시키고 있으며 한번은 이미 퇴근하여 지하철역까지 도착했는데 대청소 해야하니 복귀하라고 하여 정상퇴근시간보다 40분이나 늦게 퇴근한적도 있습니다. 주로 저를 힘들게 하는 사람은 인사팀장 입니다. 회사의 규모가 10몇명밖에 안되어서 팀장이 인사업무도 병행하여 진행하고 있습니다.. 휴직은 다음주 금요일까지만 근무하고 연차 활용해서 휴직 예정이고, 증거물은 녹취록, 대화내용 등 꽤 모아둔 상태입니다.
댓글
3
출퇴근 기록같은거 필수로 남겨놔야해요 꼭 입증할 자료 다 가지고 휴가들어가야함!
너무 힘든 상황이시네요. 직장에서의 부당한 대우는 정말 참기 힘들죠. 꼭 자신을 지키세요. 응원합니다.
네ㅠㅠ 응원 감사합니다 ! !☺️
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