법대로 하시는게... 스트레스 받으실것 같으면 혼자하려하지 마시고 남편이랑 같이 진행하시는게 어떨까요? 사장이 저렇게 나오는데 어차피.육휴를 써도 틀어진 사이이고, 안써도 내 몸 힘들고 우리아기 힘들고 사장하고도 틀어진 사이이고. 뭘 선택해도 전처럼 기분 좋게 다니기는 힘들것 같아요 그리고 제가 님이 다니시는 회사에서 출산 후배라면 선례를 보여준 님한테 고마워할듯. 누군가는 진작에 뚫어놨어야하는건데 아무도 안했으니 산모님이 고생이시네요 ㅜㅜ 시대가 어느 때인데 아직도 저런 사람이 있다니
2026년 12월 베동
/ 자유주제
3년넘게 다닌 회사가 우리회사는 육아휴직같은거 없대요ㅠ
근무한지 3년 넘은 5인 미만(법인 쪼개놔서 실 근무인원은 10명)회사이고 11월까지 근무 후 육아휴직 사용하려고 했습니다.. 얼마전까지 면담할땐 육아휴직 말은 못했지만 대표가 "1년정도 애기 키우고 쉬고 돌아오면" 을 전제로 언제까지 근무 가능하냐길래 확인하고 조율하기로 한 상황이었습니다.. 오늘 불러서는 "우리회사는 육아휴직 그런거 없고 적용 안되는 사업장이다, 그런게 어딨냐, 너 그거 안해주고 법대로 할거면 해라 난 사업자 많으니까 이 사업자 정리하면 그만이다" 하시길래 권고서직이라도 햐주실 수 있냐하니 같은 반응으로 화내시더라구요ㅠㅠ..... 제가 핵심인원이라 애기 낳기 전까지 일하려고 했던건데 대표한테 있는정 없는 정 다 털려서 법대로 가야하나 싶습니다.. 혹시 육아휴직 관련 노무사 선임 해보셨거나 좋은 노무사님 아시면 소개부탁드립니다.. 너무 막막해서 글써보아요 ㅠㅠㅠ
댓글
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그나마 주말새에 해줄거라는 식으로 말은 나와서 이참에 출산휴가 얘기도 해볼까 싶어요ㅠ 3년동안 회사 키우느랴 신입 가르치느랴 난리부르스쳤는데 안해주면 새벽까지 일한 야근수장들, 법인쪼개논 증거까지 싹 다 모아서 신고해버리려구용 ㅠㅎ 조언해주셔서 넘 감사합니당😭💕❤️
하.... 진짜 이런 에이스를 저렇게 바보같이 날려보내다니 산모님 똑똑한 분이시니까 결국에는 잘 해결하실거에요
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