저도 외국계 다니는데 매니저가 외국인인데 인사팀에서 한국은 12주까지 법적 으로 단축근무 신청하면 받아줘야 한다고 보냈더라구요. 2026년 현재 법 기준으로 회사가 선택해서 안 받아줄 수 있는 제도가 아니라서 해당 자료 첨부해서 보내면 될거 같은데요. 또 12주까지만이 아니라 32주 때도 쓰는거라고 하고 유산·조산 위험이 있는 것으로 법령상 인정되는 경우에는 12주/32주 제한 없이 임신 전 기간 단축근무 대상이 될 수있다 까지 붙여야 할거 같아요🙏
2027년 4월 베동
/ 임신고민
회사 단축근무신청
단축근무 신청하신분들 조언 구하고싶어요 이제 막 4주차이고 회사에 말은했는데 좀 난처해하면서 거절의사를 표하더라구요 이제껏 단축근무는 시행해본 적 없으며 이전에 돈으로 줬었다고 들었어요 (근데 돈 준것도 출산 하고나서 근무하셨던 분이 뒤늦게 얘기꺼내서 겨우 그냥 보상 정도 받았다라 들었어요) 회사에서는 이전에 있었던 직원에게도 그런적 없었다면서 완강하게 안된다는 아니었지만 긍정적인 반응도 아니었다보니까 당연히 받을 수 있는 권리라해도 뭔가 눈치도 보이고 괜히 이거 안해주면 법적으로 문제있단 식으로 운운하면서 하고싶진 않아요 .. 어떻게 하면 좋을까요? ㅜ
우리 아기 성별이 궁금하다면?
초음파 사진을 올리면 AI가 무료로 예측해줘요
댓글
11
인사팀이 없으신가요
임금 삭감 없이 하루 2시간이라.. 회사는 힘들긴하겟쪄ㅠ
함께 많이 본 베동글
베이비빌리 앱 다운로드받고 다른 엄빠들이 작성한 다양한 고민&꿀팁글을 구경해보세요