단축근무는 업무량이 같으면 의미가 없쩌 진짜.. 지금 부서 조정이 되는 타이밍이면 그때 움직이시는 게 제일 편해요
예비 엄빠
/ 자유주제
임신전에 부서이동? 임신 이후 부서이동?
임신 준비한지 한달차예요. 아직 임신하진 않았지만 지금 일하고 있는 부서가 일이 많아서, 부서이동을 할까 고민중이에요. 9-6근무인데, 보통 9시까지 야근하고 종종 주말에도 컴퓨터를 킵니다. 임신 후에는 단축근무를 쓰고 싶은데, 단축근무를 해봤자 업무량은 같을테니 출퇴근 시간만 달라지고 집에가서 일하는 꼴이 될 것 같아요. 이동 원하는 부서는 CS입니다. 그나마 CS로 이동하면 근무 시간대에만 일하면 정시 퇴근이 가능해서 그 쪽으로 갈까 생각중인데, CS는 스트레스가 많다고 해서.. (근데 지금 일하는 부서도 근무시간동안 민원처리+근무시간 외 사무업무 추가 이런식이라서 민원 다루는게 크게 변화가 있을까 싶어요) 부서이동은 하고 싶은데, 임신 전에 이동하고 일 배운 다음에 임신 하면 그때 단축근무를 쓸까요 아니면 임신 후에 쉬운 강도의 업무로 이동 요구하면서 그때 단축근무도 쓰고 같이 요청을 할까요?
댓글
5
마자요ㅠㅜ 그럼 되도록 빨리 말해봐야겠어요 감사합니다
네 빠를수록 좋아요! 잘 되시길ㅜㅜ
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