ㅠㅠ3년차인데 너무 합니다.. 업무미흡이엇으면 진작이야기 할텐데 ㅠㅠ 산전 휴가 먼저 쓴다고 말하고 육휴라도 쓰셔요 😡
회사에서 근무종료를 요구하네요
임신사실 축하해주는 말로 시작해서 갑자기 자기 기대치만큼 제가 일을 못하는것같아 구조조정을한다며 1/31일까지 일하고 그만두라고하네요^^ 초기 단축근무도 안했고 병원검진도 주말로만 잡아서 다녔는데ㅎㅎㅎㅎ 임신한것때문에는 아니라는데 왜 임신사실알고 제 업무능력 미흡으로 몰아가며 근로종료 얘기할까요? 저 이제 곧 3년차인데ㅎㅎㅎ 너무화나고 어떡해해야할까요
コメント
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어제 출산산전휴가 육아휴직 연달아 쓴다고 카톡보냈는데 아직도 안 읽던데요ㅎㅎㅎ
ㅠㅠㅠ저도 직장 다니고 있는 사람으로써 진짜 🤦 능력있으면 ㅠ 애가 낳고 더 안정된상태로 좋은 회사 들어가실수 잇을거에요 화이팅입니다
저는 대학강사인데 너무나 당연하게 이번 학기까지만 하래요 제 몸 힘들거라곸ㅋㅋㅋㅋ 노동청 신고하면 될걸요 아마..?
출산후를 대비하여 미리 구조조정을 하는 것은 아닌지 ㅜㅜ 속상하네요.
제말이요^^요즘시대에ㅋㄱㄱ
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