육휴로 인한 진급 누락 예정..

뽀소미맘

임신 5개월

2026/01/27

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저희 회사는 원래 년차 차면 누락없이 다 진급이었는데요.. 이번에 평가 기준이 바뀌었대요. 왜 바뀌었냐 이유인 즉슨 올해 갓 입사한 신입이 3개월도 채 안되어서 임신으로 육아휴직을 쓰게 되었는데, 육휴 끝내고 돌아오면 진급 대상이라 그게 형편성에 맞냐는 논란이 있었대요. 그 결과 모두 진급시키는게 아니라 일부만 진급 시키는 걸로 규정을 바꾼다는데, 거기에 년차 다 채우고 진급만을 기다리던 저에게 불똥이 튀었습니다.. 솔직히 실적이 좋았어서 주변에서 다들 진급에는 문제 없겠다 했는데 갑작스런 임신 소식에.. 팀장님이 누락 좀 되면 어떻냐고 그러시더라구요.. 하.. 제가 출산휴가만 내고 육휴는 안쓴다고 하면 누락이 안되는걸까요.. 슬쩍 얘기해봤는데 몸 생각하라며 그냥 진급 좀 늦어지면 어떠냐 아기 생각해야지 하시는데 그저 황망하고 속상합니다.. 임신 전에는 그렇게 애는 빨리가져야한다면서 닥달하시더니 막상 가지니까 진급은 왜 누락시키나요.. 아무도 임산부를 안지켜주면 누가 아이 낳고 기르려고 하나요 ㅠㅠ 저도 남자들 만큼 커리어가 중요한데 엄마라는 이유로 커리어보다 아이를 우선시하라는 말이 속상하기만 합니다..