8.16일부터 당초 9.13이었던거를 9.15일? 9.16일? 30일 맞춰서여 쑴이님 글 보다가 찾아보니 헷갈리는 정보네여 https://m.blog.naver.com/molab_suda/222746154076 이글 참고하셔서 하단에 고용노동부 문의처에 문의해보세여!! 인사팀에서두 잘 모르실수 있어여..
2022년 11월 베동
/ 자유주제
임신중 육아휴직급여
저위에 임신중 육아휴직 분할한 횟수는 포함하지않음. 저말뜻이 무슨말인지 아는사람 있을까요? 제가 육아휴직 미리 땡겨서 쉬고있는데 8월16일부터 9월13일까지 더라구요. 회사에서 29일미만이라 급여불가라고 하더라구요~ 이거까지는 알겠는데 회사에서 8.16일부터9.13일까지그리고 1.12일부터 12.12일까지이구요. 출산휴가 9.14일부터1.11일까지인데 제가 일찍 쉬고싶어서 쉬는건데 원래는 회사에서는 9월16일부터 들어오는거였는데 전 8월16일날 쉬기시작한거라서요~ 그럼 전 육아휴직급여 받을수는 있는건지 잘몰루겠네요~
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그럼 회사에 날짜 바꿀수없냐구 물어봐야할까요? 그리고 제가 연차도 다쓰고 육휴를 낸거라서요
어차피 출휴는 출산전후 4개월 쓰신거일테니 인사팀에서 육휴, 출휴 기간 정정처리가 가능하시다면 될수도 있어여..
저두 미리육아휴직중인데, 인사팀에서 육휴 날짜 처리를 잘못하신거같네여 ~~~ㅜㅜ 인사팀 착오사항일것같으니 육휴 기간 정정해주실수 있는지 정확하게 문의 해보시구 계속 다니실 회사라면 원만한처리 하시길 바랍니당...
날짜를 제가 정한거라 날짜를 바꾸기는 안될꺼같아요~ 제가 8월16일부터 쉬겠다고 했거든요~
제가 육아휴직 미리 쓴 케이스 여요 출산 휴가 전 두번이나 나눠서 쓰게됐고요. (자궁수축때문에요) 육아휴직 자체가 30일 이상으로만 신청할 수 있어요~ 회사 인사팀에 정확하게 따져보세요. 산전 산후 45일씩 꼭 안나눠도 됩니다. 저는 육아휴직 비용 한달 채워야해서 출산 22일 전부터 출산휴가로 적용되게 처리했어요. 이상하게 처리 안해주려고 하면 고용노동부에 정확하게 문의하시고 신고하세요.
회사에서 출산휴가로 미리안되서 육아휴직으로 쓰는건데요~ 그리고 전 둥이 임신중입니다.
그니까요 . 육아휴직 미리 쓸 수 있는데 육아휴직을 원래 두번 나눠서 쓸 수 있어요 (출산 후 ) 출산전에 육아휴직을 쓰는 경우는 그 횟수를 포함 하지 않아요. 당연히 출산 예정일 45일 전에 쉬는건 휴직으로 들어가는건데 그게 유급이 아니라면 무급 휴직인거 아니세요? 육아휴직인데 어찌 무급이라는 건지 . 육아휴직 자체는 30일을 채우셔야만 신청이 가능한거예요. 알아보시구 돈 받으시길 바래요!
육아휴직급여가 30일 이상이어야 신청가능해서 급여신청이 안된다는말인거 같아요.
임신중 욱아휴직을 사용해본 분들이 아직은 많지 않으실거같네요~ 1년의 육휴기간을 총 2번 분할해서 사용가능한데, 임신중 1달 먼저 휴직한거는 2회중 1회를 차감하지 않고 별도라는 의미로 해석되요~ 근데 8/16-9/13이면 30일이 안되서 문제이신거 같은데… 9/16까지 쉬시고 산휴도 9/17일부터 처리하시면 안되나요?? 산전/산후 45일씩 나눠서 써야하는 기준때문에 날짜 조정은 안되는 상황이실까요..?
네~ 이미 회사에서 한거라 날짜 조정이 안되요ㅜㅜ그리고 저는 쌍둥이 임신중입니다
네네 산휴기간이 4개월이신거 같아서 둥이였구나 했어요! 암튼 이 제도가 거의 올해부터 적용된거라서… 여기서도 사용해보신분이 없으실거에요 거의… 회사 인사팀이나 고용센터에 문의해서 방법 찾으셔야 할거같아요~
날짜 조정이 안되는데 해결방안이 있을지 몰루겠네요ㅜ
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