저는 첫째때 입사3주차에 임신사실을 알았어요ㅜㅜ확인했을때 임신4주였어요ㅜㅜ6주까진 말못한것같아요 말씀드렸더니 왜 이제 말했냐고 하시더라구요 단축근무 다 쓰고 조산조짐이 있어서 출산휴가도 한 달 일찍들어갔어요(법으로 한달일찍은안되서 육휴1달+출산3달+육휴 이 순서로 서류처리해주셨어요ㅜㅜ) 그때알아본기억으로 입사6개월미만?이하는 육아휴직관련은 회사 규정에 따른다한것같아요 재직 6개월이하면 회사가 거절해도 법으로 어찌할수없다는거죠ㅜㅜ

아 이전직장 연결해서도 가능해요~ 오래근무하셨네요! 노무법인상담통해서 뭐라도 하나 혜택되는게 있다면 받으시는게 좋을거같아요 아기태어나면 돈도 많이드니ㅜㅜㅜ

실업급여 조건 자체가 근로일180일이상이자나여 6개월 딱 180일이아니라 7-8개월 근무하셔야 개월수가 채워지는건데 첨에 입사때부터 6개월 계약하신거면 실업급여 안되셔요ㅜ 근로계약 내용자체가 보니깐 회사에서도 꼼수써서 저런식으로 채용하시는거같은데(실업급여 퇴직금 기타 다른혜택 못받도록 기간 애매하게 잘라버림) 이거는,, 따로 방법이 없는거같아요,,, 제가 인사노무쪽에서 8년 일했는데 자세히 모르는걸수도 있지만 ㅜ 저런케이스는 못받았던거 같아요ㅜ

근로일수180일이면 휴일뺀 180일이라 안전하게 7-8개월은 다녀야할텐데, 한달씩 계약 연장이면 사업주입장에선 계약종료로 신고하면 조건자체가 안되서...육휴안해줘도 큰 문제 없을거같은데 이부분 한번 명확하게 알아보세요, 회사입장에선 퇴직금+4대보험료가 나가서 손해라고 생각 할 수도 있으니 저라면 모성보호 지원금관련 사업 알아와서 대표님께 말씀드릴것 같아요, 단축근로하면 지원금주는게 있었던거같아요..그래도 안된다면 전직장 +이번직장 근로일수 채워서 실업급여 신청하세요 권고아니고 계약종료로도 실업급여 받을 수 있어요

계약기간 무조건 채우세여. 그러면 실업급여는 근무일수에 따라 신청 바로 가능하니까요. 자진퇴사도 출산,육아등의 사유로 한 퇴사면 실업급여 신청도 가능해여! 우선 노동청 먼저 가셔서 상담 받으시고 그전엔 절대 사직 의사 밝히지 마세요!