고용노동부 행정해석 참고하시면될것같아요! 우리부 행정해석(여성고용과 -284, 2008.6.10/ 근로개선정책과-4216, 2013. 7.18)에 따르면 육아기 근로시간 단축근로 사용자에 대한 연차유급휴가는 근로기준법 시행령 제9조 [별표2]의 '단시간근로자의 근로조건 결정 등에 관한 사항'에 따라 부여되어야 한다는 입장이고 - 근로자의 모성보호에 대한 소관부처인 우리부 여성고용정책과에서는 전술한 행정해석을 준용하여 임신기 근로시간 단축 근로자의 연차유급휴가의 경우에도 근로기준법 시행령 제9조 [별표 2]에 따라 단시간 근로자에게 부여하는 연차유급휴가 산정방식과 동일한 방식으로 부여하여야 한다는 입장입니다.(2018.12.5. 여성고용정책과의 신문고 답변 참조) - 즉, 우리부 여성고용정책과에서는 임신기 근로시간 단축 근로자의 경우, 단시간 근로자와 같이 1일의 소정근로시간에 해당하는 시간만큼의 연차유급휴가를 사용한 것으로 보아야 한다는 입장입니다. - 따라서 임신기 근로시간 단축기간의 연차휴가 사용은 실제 사용시간 기준으로 하여 1일 연차휴가 사용 시 6시간 차감하되 잔여 2시간은 연차미사용수당으로 지급하여야 합니다. (1일 2시간 단축 시행 시)