육아휴직 중 복직요청..😩

쌍둥이면 보통 8개월에 출산하는 상황이 많더라구요ㅠㅠ 제주변에 쌍둥이는 모두 8개월에 낳았어요!! 그래서 아마 일찍 들어가시는 것 같고. 근데 육아휴직기간은 서로 합의하고 시작하는 거니까 문서화해서 남기지 않나요? 저라면 그만둔다고 얘기는 안할 것 같고 (말씀하신대로 자의로 그만두면 권고사직은 아니니까요) 조기 복직을 못한다고 의사를 전달하는 게 맞지 이걸로 사표쓰는 건 옳은 대응이 아닌 것 같아요~ 추후 회사에서 문제 삼아서 출근하지마라고 라면그때 권고사직이니 실업급여 받으시면 될듯합니다. 결제서류 이미지랑 해당 문서를 메일로 외부 개인 메일에 백업해두시면 끝일듯!

아니그냥 못나간다고 밀어붙이고 복직까지 하세요 ㅋㅋㅋ 스트레스받지말구 어차피 그만둬도 그만이시라면 빌런한번하세요! 왜 저만 스트레스받나요? 지네도 나때문에 머리털 빠져보라고하고 모든전화차단 복직할때 무조건 복직!! 자리없다 어쩌구 이유로 뭐라고하면 권고사직요청 이렇게하시면 될것같아요 태움 괴롬힘법 이런거 신고한다고도한번 해보세요~ 육아하더니 애가 독해졌구나 조심하자 건들지말자 이럴지 어떻게 알아요.. 이상하게 오기가생겨 그럴때는 오히려 더 그만두기 싫더라구요.. 너무화날거같아요 나몰라라하세요!!

쌍둥이면 만삭전에 출산이 많으니깐 그런거같아요 ~ 여름이라 쌍딩이면 엄청 부대낄꺼잖아요 ㅎㅎ 상황을 이해는 해줄수있겠지만 해결해 줄 필요는 없는거니까요 ~ ㅎㅎ 여러가지 고려해보셔유 ㅎㅎ! 자의로 그만두면 권고사직은 안될꺼에요 복직해달랬는데 어 ; 아니 나 그럼 그만둘래는 실업급여 못 받을꺼같아요

헐..8월부터라니 그상사분이 출휴 너무 일찍쓰시는 것 같은데요? 11월부터 복직인거 뻔히 알면서!! 저도 복직예정인데 동료가 임신해서 좀 더 일찍 복직해야할 상황이라 공감이가네요..윗상사가 제발 생각을 바꿔주길바래요 ㅠㅠ