저도 육아휴직 알아보니 회사를 6개월 이상다녔으면 육하휴직을 거부할수 없다고 되어있는데 5인 이하사업장인게 걸리네요... 다시 한번 잘 알아보고 이야기 해보는게 좋을것같아요ㅠㅠ 저는 회사랑 아직 이야기 안했지만 5개월에서 6개월정도에 육아휴직이랑 출산휴가 같이 사용하려구요 ㅠㅠ
2024년 7월 베동
/ 자유주제
육아 휴직
현재 13주 차이고 예정일이 7월 9일이예요… 오늘 대표랑 얘기하다가 언제 까지 출근 하고 휴가 들어 갈지 얘기가 나와서 전 육휴 1년 생각하고 있다고 하니 1년은 너무 길고 6개월 육아 휴직 하고 재택 근무하면서 하고 출근은 5월쯤까지 하고 쉬어라고 하네요…(출퇴근 왕복 3시간) 5인미만 사업장이고 대체인력 없어요…그래서 사전에 직원 뽑으라고 몇주 안됐을때 먼저 임밍아웃했던 건데 대표는 그걸 생각도 안하고 있었던거 같아요…그냥 제가 쭈욱~다닐꺼라고 생각하는듯해요… 육휴 6개월 후 솔직히 재택 근무 한다고 해서 일을 할 수 있는 상황은 안 될것 같기도 하고… 모두 육휴와 산전 휴가 어느 정도 생각하고 있나요?
댓글
8
전 11월에 임신사실 알앗고 12월에 육아휴직쓴다고 밝혔고 1월까지일하겠다한상태여서 이번달까지만 하고 육휴들어가욧 예정일은 7.21이에여
저는 큰회사라,, 남편도 육휴 쓸거라 18개월 전체소진해요
저는 예정일이 7/12인데 비슷한 시기네요! 아기가 집에있는데 재택이라뇨... 육아도 일도 잘 안될거같은데요ㅠㅠㅠ저는 다행히 회사에서 사정을 봐줘서 출산휴가3개월에 육휴1년까지 모두 쓰고 복직하려구요
아기 가진거 확인 후 스트레스 안받으려고 임밍아웃하고 단축근무 육아휴직 등 요청했는데 안해준다해서 실업급여 받는 것으로 대체해서 퇴사했어요.
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