회사 육아휴직

저도 기사 읽어봤는데 이런 문제의 경우는 뭐 어느 한쪽만 옹호할 수 없다고 생각해요 다 각자의 사정이 있죠 근데 근로기준법상 6개월 이상 일했으면 육아휴직 쓸 수 있는 건 맞고 법이 개인사업자도 배려해서 보강될 부분이 있음 좋겠지만 현실은....😮‍💨😮‍💨

저 여자들만 있는 회사 다녀요. 육아휴직 후에 복직한다고 해서 자리 남겨놓고 남은 사람들이 업무분담하고 기다렸는데 복직 안하고 퇴사하는 경우가 허다해요. 남는 사람들만 죽어나는거죠ㅠ 이건 대체인력을 뽑아주지 않은 회사 문제도 있지만 혜택만 받고 남에게 피해주는 것도 문제라고 생각해요. 물론 진짜 사정이 생겨서 복직 못하는 경우도 있겠지만 이렇게 악용하는 케이스를 너무 많이 봤어요ㅠ

소아과 오픈런 왜 해요 과거에 난리쳐서 소아과 의사 급감해서 지금 애키우는 사람들이 손해보고 있는거에요

체리피커 짓 하니까 그렇죠 그런것때문에 있던 혜택도 유두리도 다 사라지는 거에요 비슷한걸로는 아기밥 같은거 식당에서 편의 제공했더니 당연한줄알고 김내놔라 계란후라이 내놔라 그러니까 없어지잖아요 그 카페는 앞으로 임신 가능한 '여성'은 안쓰겠죠 사회 초년생이나 남자만 구인할꺼고 자기만 좋은거 빼먹어서 여성의 입지를 줄이잖아요