직장인맘 임밍아웃 어느경로로 하시나요?

댓글달아주신분들 감사합니다🥹👏🏻❣️ 팀장님한테 말한지 3주나지나서 윗선에 보고되었는데ㅋㅋㅋㅋㅋ보고하는 전날까지도 저한테와서 직접얘기하는게 어떻겠냐고….ㅎㅎㅎ이미 3주나 묵혀졌던거라 팀장님보고 얘기하라고했어요 그 윗선에서도 보류상태네요, 심지어 뭐 별말씀도 없고 그래서 어떻게할거냐고 물어보셨다네요(휴가, 휴직, 채용) 상사가 여자(유부녀, 아이둘) 남자(유부남, 아이하나)의 문제가 아니라 그냥 저희 회사가 이모양인가봅니다. 6월말까지 나오고, 출산휴가(출산 8월10일) 가겠다고했는데 아직 대표님도 모르시고 신입채용공고도 없어요ㅎㅎㅎㅎㅎ 저는 이제 모르겠어요…그냥 가야죠 어쩌겠어요, 애낳는걸 미룰수도없고 지방출장도 외근도 그냥 다니고있어요😀 이제는 뭐 화도안나고 해탈.. 그저 인류애만 박살나고있는 하루하루에요 저는 단축근무도 검진휴가도없을것같아요..ㅎㅎㅎ 직장맘들 모두 화이팅입니다.

저는 11주쯤에 인사총무팀에 모성보호법 안내해달라고 했고 검진무급휴가 쓰면서 자연스럽게 위에 보고 되었어요! 저도 5개월차인데 꾸역꾸역 버티고 있네요ㅠㅠ 복직 유무도 불투명하지만 ㅠㅠ우리 워킹맘들 힘냅시다아!!!

아니 말하기 좋은 시기가 어디있나요 팀장이 왜 팀장인데 보고드렸으면 당연 팀장님이 말씀해주셔야 하는건데,,ㅠㅠ 저는 한번 화유됐어서 조금지나고 10주에 팀장님께 말씀드려 팀장님이 바로 회사에 보고하고 단축근무썼어요 임산부라고 눈치보지마시고 화이팅하세요!!

저도 출장땜에 다른 부서 팀장님께 말씀드리고 안정기 이후에 그냥 임밍아웃 했어요! 회식이며 출장이며.. 힘들어서 말 안할수가 없겠더라구요 ㅠㅠ 저는 사장님 포함 팀원수가 작아서 퇴근길에 여직원들한테 이야기하고 사장님껜 카톡으루.. 연락드렸어요. 제 위에 사수는 없고 제가 또 팀장이라 말하기가 편했네요! 출산휴가에 대해서는 아직 얘기 안해봤구요. 말할 좋은 타이밍이란게 너무 어려운 것 같아요 ㅠㅠ

저는 회사에 아예 모성보호 관련 업무 하는 부서가 있어서 거기에 알리면 직속 상사에게 통보가 가고 임부로 따로 관리 되는 시스템이어서 해당 부서 담당자에게 바로 알렸네요 ㅋㅋ 팀장님께 구두 언질도 드리기도 했구요ㅋㅋ