출산휴가는 출산후에 45일이상 쓰셔야하고 출산예정일로 날짜 잘 맞추셔서 회사에 출산정후휴가신청서를 내시고 회사에서는 확인서를 발급해주며 고용24에 등록하면됩니다. 출산휴가 후 육아휴직 하게되면 육아휴직신청서 작성한 후 회사에 제출하고 회사에서는 확인서를 발급해주며 고용24에 등록하면됩니다. 회사에서 확인서를 발급해줘야지만 육휴급여받을 수 있어요!
2024년 7월 베동
/ 자유주제
출산휴가 육아휴직 관련 질문
안녕하세요! 저 출산휴가 관련해서 궁금한 점이 있어 올려봅니다! 1) 출산 휴가 신청을 위해서 해당 산모가 먼저 고용노동부에 신청을 하는게 맞는지 .. 제가 알아본바로는 회사에서 먼저 확인서를 등록해주어야 하는걸로 알고 있는데 회사 부장님은 처음 처리하시는거라고 법무사에 물어보신 뒤 그렇게 말씀하시더라구요 2) 출산휴가 사용한 후에 육아휴직을 회사에서 또 신청을 해주어야 하는건지 3) 출산휴가 시작 시점이 확실히 정해져야 신청을 할 수 있는건지 궁금합니다! (아직 제 후임자가 정해지지 않아서 휴직 시작일이 변동가능성이 있다고 하셨거든요) 답변부탁드려요🥹❤️
댓글
10
감사해요!!! 혹시 45일 이전에 후직원하는 경우에는 육아휴직을 신청한다음에 출산 휴가로 중간에 쓰는걸까요~~?
출산휴가가 90일이라서 (예)출산전휴가29일+출산일1일+출산후휴가60일 <- 이런식으로 쓰셔도되고 육아휴직을 출산전에 사용하신다면 (예)산전육아휴직n개월+출산전후휴가90일(출산일포함)+육아휴직n개월 <- 이렇게 쓰셔도돼요
오 너무 감사드려요😍💙
육아휴직은 출산휴가 끝나기 30일전 회사로 육아휴직 연달아 쓴다고 통보해야하긴하는데 보통 미리 합의하고 출산휴가+육아휴직 들어가는거라 시기 합의하시면 될거같아용~
감사합니다💙
출산휴가와 육아휴직 모두 회사에서 먼저 신청해 주신다고 해요! 일자는 정해져야 하는 걸로 알고 있습니다. :)
감사해요😍🧡
출산 휴가는 모르겠지만 육아휴직은 시작 시점이 정해지면 육아휴직 들어가는 날 이전에 회사에서 노동24들어가서 확인서 등록해주셔야 합니다. 확인서가 등록되어야 본인이 들어가서 신청 할 수 있어요…
감사해요💙
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