혹시.. 사업주인 맘들도 계신가요..?

ㅎㅎ혜택없더라구요

대표자를 다른사람으로 바꾸시고 작성자분이 직원으로 들어가시면 어떨까요? 아직 임신 2개월이시면 180일 근로기간 채우고 육아휴직급여 등 받으실수도 있겠어요

저 비슷한 상황이었어요. 고용보험 가입된 근로자나 1인 사업주, 프리랜서 아니라면 아무 혜택 못받는 거 같아요..ㅎㅎ 저는 각자 다른 일 하다 만든 가족회사라 엄마 대표고 저는 이사에요. 고용보험 안들어가는데 다른 직원처럼 출퇴근했고 사람 모자라면 일을 더하면 더했지.. ㅠ 근데 대표와 가족관계임에도 일반 근로자와 똑같이 아무런 혜택없이 일했다는 근로자성 조사를 받아 근로자로 인정받아야 하는데 첨엔 그걸 몰랐네요. 몇년 지나 그자료를 다제출하려니 불가능하더라구요. 자차타고 다니는데 출퇴근 기록 몇년치를 어떻게 내나요.. ㅠㅠ블랙박스도 다지워졌지.. 그외 수십장, 매일매일 모으지 않았다면 제출 불가능한 게 너무 많아 그냥 포기했습니다. 예를 들어 다른 직원과 똑같이 휴가 신청하고 승인받은 자료도 있어야하는데 회사가 사무보는 곳이 아니라서 그런 업무자료가 남아있지 않구요..무엇보다 제출해도 인정받기 쉽지 않아요. 흥분해서 말이 길어졌네요. 저 친한 언니는 소규모 학원운영 했는데 애낳고 한달만에 복귀했어요.. ㅠ