회사 휴직 문제 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

유미니민

임신 3개월

2024.05.17

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안녕하세요. 이제 막 10주차에 들어선 예비산모입다. 첫 임신이고, 주변에 출산한 지인이 거의 없어서 의견을 구합니다. 지금 다니는 회사는 70여명 규모의 스타트업 겸 중소기업입니다. 저는 그중 마케팅팀이고 1인팀입니다. 회사 평균 연령이 20대라 회사 내 출산을 앞둔 여직원은 회사 설립이래 처음 있는 일입니다. 거기다 1인팀이니 임신을 알게 된 순간부터 이래저래 걱정이 많이 되더라구요. 다행스러운 점은 회사 내 남직원 중에 이번에 6개월 휴직을 들어가는 직원분이 있어서 어느정도는 휴직에 열려 있는 회사라고 생각했는데, 저는 특이케이스라 어렵다는 식으로 안내를 받았습니다. 결론적으로 회사는 출산휴가 및 육아휴직 관련하여 대체자를 뽑을 생각이 없고 근무형태를 바꿔 어떻게든 업무를 하라는 식이고, 출산 전, 후, 완전한 복진 전 등 대략 단계를 나눠 어떤 근무형태로 근무를 할건지 안을 들고 오라고 하네요. 스타트업이다 보니 어떻게 보면 자유롭게 일할수 있는 환경이어서 편의를 봐준다고 생각했는데, 들으면 들을수록 무슨 출산을 하러가서도 집에서 필수 업무는 하라고 하시니 답답한 상황입니다. 회사가 저렇게 나오는 배경에는 지금까지 전임 마케팅 담당들이 문제를 많이 일으켰던 것도 있고, 업계 특성 상 새로운 사람이 들어와서 적응하기 힘든 구조도 맞습니다. HR은 제가 육아휴직을 쓰겠다고 하면 회사는 수용할 수 밖에 없다는 입장입니다. 다만 저는 대표님의 직속 부서이니 대표님과 논의하는게 가장 빠르다라고 조언하구요. 제가 지금 논의하고 있는 분의 회사의 고문님인데, 고문님은 제가 휴직을 쓰면 저를 대체하기 위해 저와 비슷한 급의 사람을 뽑을 수 밖에 없고 제가 돌아올 자리는 없다는 식으로 말씀하시니 협박처럼만 느껴지네요. 제가 경력 단절을 두려워하고, 성취욕도 강한 편이라 일을 계속 하고 싶은 욕심도 있는데 사실 양가 부모님 모두 도와주실 수 없는 상황이라 욕심이라는 생각도 듭니다. 조언을 좀 구할 수 있을까요? 혹은 휴직을 사용하시는 분들은 어떻게 사용하실 예정인지도 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드리며, 모두 순산하시길 바라겠습니다!