관두실 생각이시면 노무사끼고 권리주장 다 하고 퇴사하길 추천드려요
자유 베동
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단축근무,육아휴직 안되는 직장.. 언제까지 다닐까 고민중이에요 :)
육아휴직 안되고(당연히 있긴 있지만 아무도 안씀^^...) 단축근무? 꿈도 못꾸고 연차 사용이 자유롭지도 않고 (연차 다 쓰는걸 윗사람도 다 안쓰는데 혼자 다 쓴다고 건방지다고 표현함,,) 주 6일 근무해요.. 대부분 만삭까지 다니다가 애기낳고 딱 3개월 쉬고 복직하는 직장..^^.. 임신하고 나니,,, 안그래도 회사에 정떨어졌었는데 더더 정떨어져서 맨날 언제 퇴사할지 고민중인데 혹시 임신하고 퇴사하신분들은 몇개월때 퇴사하셨어요?
댓글
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정규직원에 6개월이상 근무하셧다면 무조건 입니당
어차피 관두실 생각이라면 초기 단축2시간은 급여변동도 없어야하는게 법이니까 꼭 쓰시구요, 육휴는 임신중에도 사용가능하니까 단축 끝나자마자 쓰기시작해서 산전후까지 쓰고 그 이후에 남은 육휴있으면 다쓰고 퇴사하세요
퇴사하실때 사유는 육휴사용이후 눈치줘서 퇴사로 꼭 적으시구요
퇴사전 30일 회사에 통보 뭐 그런법 없으니까 육휴끝나는 일정에 맞춰서 그냥 관두시면 됩니다
혼자하기 떨리시면 노무사끼고 하시길 추천드려요 방법 잘 알려줄꺼예요. 아니면 노동부로 상담 하셔도 요즘은 잘 알려줄꺼예요
저출산때문에 육휴가 요즘 이슈거든요
아 그리고 육휴다쓰면 일년이라 연차 생성되니 그것도 알뜰하게 다 써서 퇴직금일수에 포함하시구요!
우와 굉장히 잘 아시는것 같은데 5인미만사업장에도 적용되나요??? 저 다니기전에 임신했던 직원분들은 암것도안쓰고 걍퇴사했다구 하더라구요... 육아휴직이랑 출산휴가쓰고 퇴사한다고 말하는건 안되는거죠?? 육아휴직쓸때는 휴직끝나면 계속 다닐거라고 해야하는거죠?
탈퇴한 유저
저도 육휴 안된다고 짤리고 단축근무도 엄청 눈치주네요 여자들만 있는 직장이라 이해할 줄 알았는데 전혀요...
육휴거부 고용노동부 전화만해봐도 거부할수가 없다는 답변이 나오는데 속터지네요...거부하면 벌금까지 있는데 직원기만인지 진짜ㅠㅠ 육휴안해줄거면 실업급여+돈더챙겨주는게 기본아닌가요 너무화나서 어떻게든 받게 도와드리고싶어요 ㅂㄷㅂㄷ.!!!
저는5개월될때 일그만둬요.. 생계와직관되서 선뜻 나가기힘들었지만 있는돈으로다시계획을잡고 내몸과 내아이한테집중하기로했어요 나름잘벌고잘유지되는 사업자라고민이더많았지만 좀더깊게생각해보시고 힘드시면 조금쉬셔되지을까요? ㅠㅠ
출산하고 육휴 안되면 권고사직받아서 실급이라도 받음 안 되나여ㅜㅠ 뭔가 악착같이 육휴 받아내고 싶은데,, 글쓴님만 더 스트레스 받으실거 같고ㅠㅠ
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