저라면 임신사실 알리고 단축근무 사용할 것 같아요. 이건 근로기준법이라 회사에선 당연히 해줘야하는 권리거든요. 그리고 대부분의 사람들이라면 임산부의 건강을 더 중요시 생각할거에요. 인원부족이면 그건 회사에서 인력충원할 일이고, 죠기님은 7월 퇴사 예정이었으니 벌써부터 사람을 뽑아야겠죠! 근데 너무 심리적으로나 육체적으로 힘들고 스트레스 받으면 당장 퇴사하시는 것도 좋겠어용!
2025년 2월 베동
/ 자유주제
5주인 워킹맘계시나요?ㅠㅠ
7월달까지 퇴사한다고 말하고 나서 나중에 임신을 알게되었어요ㅠㅠ 근데 이미 6월달에 퇴사하는 분이 계셔서 그분의 일이 저에게 일부가 넘어왔는데 체력적으로도 힘들고 해서 당장 그만두고싶은데... 어떻게 이야기 하면 바로 그만 둘수 있을까요..?ㅠㅠ 조언 부탁드릴께요😢
댓글
6
조언 너무 감사해요!! 제 몸을 먼저 생각하는게 우선이였네요!!
고민이시겠네요 .. ㅜㅜ 단축근무는 가능한 상황이에요?
단축근무 신청은 했는데 단축근무를 하던 안하던 일하는건 같더라구요ㅠㅠ
어차피 임신하면 단축근무도 가능하니까...... 그러면 업무가 불가한 상황이다 하면서 말씀드리는 방법이 😭
인원부족으로 대체가능한 사람이 없다보니 그게 신경이 쓰이는데 제가 너무 오지랖인거겠져...?
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