저도 대기업에 일하는데 육휴동안 제자리를 채워줄 누군가가 들어오기때문에 돌아갔을 당시 자리가없다면 다른부서로 배치가됩니다 전혀 새로운 일이라도요.. 그건 저도 육휴를 당연하듯 쓰지만 새로운 사람을 다시 업무를 가르쳐야하는 다른사람들의 배려가있듯이 저도 그 부서를 배려하는 부분이라 생각듭니다ㅎㅎ
2025년 10월 베동
/ 자유주제
육아휴직 후 복직 업무
육아휴직 후 복직했을 때 기존 팀으로 배치되지 않을 수도 있다는데..이게 육휴로 인한 불이익 아닌가요? 현재 15인 미만 중소기업에서 근무 중인데, 육아휴직 후 복귀하면 기존 팀이 아닌 다른 팀으로 배치될 수도 있다는 얘기를 들었어요. 즉, “복귀 후 기존 팀으로 돌아가는 게 아니라, 그때 가서 자리를 만들어줄 거다” 라고 하는데 결국 저는 육아휴직을 쓴다는 이유 하나만으로 원래 하던 업무를 하지 못하고, 새로운 팀에서 다시 적응해야 한다는 뜻 아닌가요? 이게 법적으로 문제가 되는지는 잘 모르겠지만, 육아휴직 후 복귀자에게 기존 직무를 보장하지 않는 건 실질적인 불이익이 아닐까 싶어요. 물론 15인 미만 사업장이라 현실적으로 어쩔 수 없는 부분도 있겠지만, 그래도 그동안 일한 게 물거품이 되는 것 같아 기분이 좋지는 않네요. 혹시 저랑 비슷한 경험이 있으신 분들 계신가요? 이런 상황에서 어떻게 대응하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다. ㅠㅠ
댓글
9
저희 회사는 500인 이상인데 육휴갈때, 회사 상황에 따라 같은팀 같은업무로 복귀 못할 수도 있다고 안내하더라구요. 실제 육휴갔다가 돌아오신 분들 보면 복귀 시점 상황에 따라 같은 업무로 복귀하시는 분들도, 다른 업무로 다른팀에 복귀하는 분들도 있었어요. 그치만 복귀 전에 안내하고 회사랑 이야기 나누는 시간이 있는 것 같았고, 현장/사무직처럼 완전 업무가 다른 곳으로 가라고 하진 않더라구요.
그렇구나ㅜㅜ어쩔수 없는 현실이네요.. 답변 감사합니다🙆🏻♀️
저도 대기업인데 육휴 다녀온 선배들 보면 완전 똑같은 업무를 하시진 않아요! 공백기간동안 그 자리에 새로운 사람을 충원해놨으니, 똑같은 포지션을 보전해주긴 쉽지 않은 것 같아요. 같은 부문이긴 하지만 팀이나 파트가 달라지는 정도예요!
비슷한 업무라도 주시면 좋겠네여ㅜㅜ 댓글 감사합니다🙆🏻♀️
법에 나오는 직무는 사무직 현장직 이런거에요
그렇구나 ㅜㅜ댓글 감사합니다🙆🏻♀️
댓글 감사합니다! 혹시 뚜비맘네 회사는 육휴 이후 복직했을 때, 완전한 새로운 업무는 아니고 교육훈련도 같이 해주실까요..?ㅠ 저는 완전한 새로운 업무분야라서 복귀 후에 업무 부담이 되네여.. ㅜㅜ
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