제가 처음 쓰는거라서 좀 욕좀 먹겠지만, 다음 사람은 편하게 쓸수 있겠죠?! 국가에서 직장내 성평등 교육할때 임산부 배려 교육도 좀 해주면 좋겠네요...ㅠ 상사분이 임산부 야근금지인것도 전혀 몰랐다고 하시더라고요.
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단축근무할거면 일일업무보고하래요
사유는 8시간동안 업무하는걸 6시간으로 줄여주는거니까, 매일 업무보고를 팀원 전체한테 하라고 하네요. 업무 분담해주는것에 대한 타당한 근거를 찾기위해서라고는 하지만, 그냥 매일 감시하는것 같아서 좀 그렇네요... 남초회사이기도 하고, 젊은 여직원들이 없어서 근로단축 제가 처음 쓰는거거든요. 야근도 당연하게 하는중이었고, 이대로는 진짜 아기한테 미안해서 눈치그만보자 싶어서 단축근무 신청했더니 저러네요. 시간단위로 일일업무보고 하라고요. 어떻게 보시나요?
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다들 눈치보지 말고 쓰시길! 2시간 빠지는 인건비는 정부에서 회사로 지원해준다고 하네요. 오늘 부당하다고 생각한다고 열심히 따졌고, 업무지원 필요한날만 일일업무보고하에 지원요청하겠다고 협의했습니다.
와.... 2시간 단축한다고 시간마다 일일보고요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 힘들어도 출휴까지는 더럽고 치사해서 안쓸것 같아요;;;
일단위 주단위도 아니고 시간단위요..? 퇴사하도록 괴롭히겠다는 의도 같은데요. 업무를 확인하기 위해서 시간단위로 보고를 시킨다는 말은 첨들어요. 매시간 보고는 불필요하다는 사실과, 모든 팀원에게 매시간 보고를 함으로써 어떤 감정을 느끼는지 명확하게 표현하고 증거 남기세요. 심하면 직장내괴롭힘, 부당한 대우에 해당할 수 있을것같아요. 차라리 솔직하게 쓰니님께 단축 쓰지 말았으면 좋겠다고 설득을 할것이지.. 심보가 못됐네요.
어이없네요... 사측의 특별 제도가 아니라 모든 회사 적용하는 법 제도 이용 하는건데, 모성보호 단축근무 조항에 써있는게 아닐텐데요...
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