법적근거가 10일이라 주는게 맞는데 안지키는곳도 있겠죠..ㅠ? 원래는 안지킬경우에 대한 양벌규정도 있어요(37조,38조) 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.
2022년 8월 베동
/ 자유주제
배우자 출산휴가
유급휴가가 10일이고 주말공휴일은 포함 안시키는거라고 알고있는데 저희 남편은 물류쪽 일이라 토요일만 쉬고 일요일 공휴일 다 나가요~ 이렇게 되면 공휴일 . 일요일을 휴가에 포함시켜야 하는건가요?? 그리고 지금 남편회사에서 5일만 준다는데 이건 무슨 개떡소리인지 모르겠네요...?
댓글
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남자들은 승진이나 앞으로 일할거 생각하면 찍힐까봐 강하게 못 나갈 수 있어요ㅠ 법적으로는 10일인데...ㅠ...
유급10일이고 기존 휴무날은 포함 안시켜서 일수로는 유급휴가10일 사이에 4번 휴무 껴있어서 쉬는건 총 14일 쉬어요~! 출산휴가는 10일 법적으로 정해져있는거 아닌가요??? 5일은 여쭤보셔야할거같아요!!
저희 남편도 첨에 회사에 문의했을때 5일만 준다 그랬는데 왜 법적으론 10일이라 그러던데 어찌 된거냐 라고 재문의했더니 법이 10일로 바뀌기전에 5일이었는데 그걸 미처 업뎃못했다 그러면서 10일 쉬라고 했대요. 괜찮으시면 이렇게 문의해봐요~~
나라에서 정해진대로 회사가다맞춰주는건 아니기도 하더라구요..? ㅠㅠㅠ동생네 제부가 딱 저런상황였는데..5일이라도 준게 감사햇다는ㅠㅠ남편분이 회사에 말해도 곤란하지않은 상황이면 조심스레 말해봐도 좋을거같아요! 남자들도 여자들만큼 육휴가 더활성화대중화됫음 좋겟네요 ㅠㅠ
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