탈퇴한 유저
회사 너무하네요 그런식으로 퇴사분위기 만들어서 퇴사하게되면 실업급여 대상자는 아니려나.....
2023년 2월 베동
/ 자유주제
출산휴가를 조기퇴근과 바꾼 회사;;;
현재 17주 1일차.. 회사에다 조기퇴근을 요청해서 2시간은 안된다해서 1시간씩 28주때까지 일단 정리! 근데,알고보니 출산휴가 3개월을 조기퇴근하는 시간을 메꾸면서 여기에다 정기검진으로 반차든 휴가까지 포함시켰다고 하네요. 점점 배는 나올테고, 회사업무가 가능한지 사실 저도 자신이 없고 육아휴직은 진작에 어렵다고 회사에서 먼저 말했고 퇴사까지 생각도 있어요. 남편은 당장이라도 그만두라고 하지만.. 최소한 아이낳아서 6개월까지는 외벌이하는 남편한테 부담주고싶지 않은 맘이 커서 남은 9주동안 남편과 잘 얘기하고 출산때까지 계획세워보려야겠어요. 친구나 언니들이 30주 넘어서까지 회사다녔던 이유를 이제와 뼈져리게 알것 같아요. 아이가 잘 커줘서 고마운데..너무 출퇴근하면서 고생시키는것 같아 미안하고.. 이럴때 친정엄마가 너무 보고싶어요. 배부른 딸도 못보시고 일찍 하늘여행시작 하셔서.. 저처럼 일한다고 아이한테 미안해하는 엄마들! 우리 힘내요~~
댓글
13
저는 연차에서 차감됐네요ㅠㅠ
근데 단축근무를 28주까지 1시간씩 할수가 잇나요? 저는 법에 정해진대로 12주차까지만 2시간햇어요. 임금삭감없이 28주짜까지 1시간 단축근무라면 회사에서 오히려 배려해주신거같아요!
헐 단축은 그렇다 해도 출산휴가를 그런식으로 제공하는데 노동부에서 그렇게답변이 왔다는게 어이가 없네요. 출휴는 쪼개거나 나눠쓸 수 없는건데 말도 안되네요 잘해결 됐음 좋겠어요 ㅜㅜ
10인 미만이라도 해당 가능 할텐데요.. 안된다고 말씀하신부분 자료 준비하시고 노동부가시면 백프로 육휴 출휴 다 가능합니다 제 지인이 4인 회사에서 4년 일하고 전부 다 받았어요 물론 거기도 처음엔 안된다고 했구요. 노동부가서 사장이 안된다고 한 녹취록 들려주니 받을 수 있다며 노동부에서 직접 회사측으로 연락을 했더라구요. 쓰니님도 받으실 수 있을거에요!! 어차피 다시 다닐 회사가 아니라면 아기 키우는 동안에 마음이라도 편해야죠.. 다 내자식에게 뭐든 해주고싶어 꾹 참고 일하는건데 받아야 할 권리도 못받으면 안되잖아요.. 자세히 알아보시고 전화가 답답하시면 노동부 방문해보세요 방문하면 받을 수 있게 더 자세히 알려주시더라구요.! 저도 이직을 했던터라 새로운 직장에서 6갤 근무하고 육휴 요구했는데 결국 어쩔수없이 해주더라구요. 안되진 않을거에요 정확하게 알아보게요 육휴에 출휴까지 15개월 정말 무시 못하더라구요..
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