인사팀이랑 상의해보세용! 저는 3/17 출산인데 2월중순부터 연차(18개) 쓰고 그다음에 출산휴가 쓰겠다고 했더니 인사팀이 출산휴가부터 쓰라고 하더라고용 3/8 출산이신데 2월말까지 연차 소진하다가 혹시 2월말에 출산하시면 연차 취소하시고 다시 출산휴가 신청해야해서 회사에서 복잡하다고 하더라고용 전산지우고 출휴 연차 다시 수정해서 올려야하는데 그게 인사팀입장에선 좀 귀찮은가바영.. 출산휴가에 출산일이 반드시 껴야한다고.. 그래서 저는 출산 예정일 한달전에 출산휴가 먼저쓰고 그다음에 연차쓰고 그리고 육휴 들어가기로햇어용
2023년 3월 베동
/ 자유주제
<고수님들 도와주세요> 출산휴가+연차소진+육아휴직
아기 출산 예정일이 3월 8일입니다~! <출산휴가> 2023.02.20 ~ 2023.05.20 (90일) <연차> 2023.05.22 ~ 2023.06.12 (15일) <육아휴직> 2023.06.13 ~ 2024.06.01 (355일) *육휴 1년 6개월로 변경될 수 있으므로, 10일 남겨둠 <궁금한 사항> 🟨연차를 소진하는 기간동안은 일한기간으로 인정되서, 일할 계산 되서 들어오는 거죠? 🟨2월말까지 연차를 일부 소진하여 2월 급여를 풀로 받고, 3월부터 출산휴가에 들어가는게 나을까요?
댓글
13
감사합니다! 저희 인사팀도 뭔가 귀찮아하는 느낌이라 ㅠㅠ(답변도 잘 안해주셔서) 출휴쓰고 연차쓰는게 좋을 것 같아요!!
오호 저렇게 육휴를 10일 남겨두는게 좋은건가요?! 날짜를 픽스했다가 혹 연장되면 소급이 안될까여..? 그건 생각도 못해봐써요 ㅋㅋ
네네 혹시나 소급이 안될까봐 남겨뒀어용ㅋㅋ!!
연차 미리 소진해서 급여 풀로 받으시는게 좋을거같아요! 회사에서 보통 복지성으로 나오는것들은 월 만근 기준으로 나오더라구요~! (급여성 연금 지원 등)
연차로 말일까지 올려놨다가 출산을 더 빨리할 경우에 남은 연차가 없어질까봐 걱정이여서요ㅠㅠ!
미리 출산일을 알 수 있다면 참 좋을텐데 아쉽네요🥹
평가 기준일은 어떻게 되실까요? 저는 상반기 평가 안받고 가고 싶어서, 5월말 전으로 출산휴가 + 연차 소진으로 맞추거든요~
3월에 성과목표설정이여서 대상이 아닐 것 같아요!! 평가는 신경 못 쓰고 있었는데 감사해요
저랑 출산휴가같은날에 들어가셔서 연차 육아휴직 똑같네요!! 저희회사는 출산휴가, 연차까지 월급 그대로 들어오는데 회사마다 다른가요? 햇살엄마님말씀대로 연차먼저소진하다 애기가 예정일보다 빨리태어나면 좀 계산이복잡해져서 그냥 출산휴가부터 쓰시는게 나을거같아요
오오 똑같으시다니 반갑네요! 저희 회사는 출산휴가 기간중 60일은 풀로 들어오고 나머지 30일은 국가지원으로 들어오나봐요!! 저도 연차소진하다가 예정일보다 빨리나오면 복잡해질 것 같아서 출휴부터 쓰려고 계산했습니다
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