1일만 남겨도 소급 가능한걸로 알아서 저는 6일인가 남겨서 월초 1일자 복직하려구요
2023년 9월 베동
/ 자유주제
육아휴직 신청기간 궁금해용
1년 6개월 휴직 법 개정안 관련해서 남편 육아 3개월 조건이 그대로 갈진 몰라도.. 혹시나좋은 방향으로 법 개정이 될 것을 대비해서 육아휴직 365일을 다 쓰진 않으려 하는데요, 다들 어떻게 쓰시나요? 1개월 남기는지 아님 몇일만 남기는지 궁금해요~~
댓글
19
네 고용부 홈페이지에는 또 1개월이 되지 않는 일수가 남아있으면 개정법 적용이 가능하다고는 나와있는데 고용노동부 상담센터에서는 아직 모르는 일이라고 하니 참.. 결정하기 어렵네요 😢😢
여러분 고용부 센터에 전화해서 확인해봤는데요, 아직 지침이 정해진게 없어서 확답은 못 받았는데요, 휴가 소급적용 가능여부는 개정되는 시기에 정해진다고 해요. 육휴기간이 하루라도 남아있는 사람은 해주겠다, 한달 남아있는 사람만 해주겠다, 이게 그때가서 정해지는 거라고 해요. 남편이 3개월 휴직해야 가능한 조건일지 어떨지 모르겠지만.. 긍정의 가능성을 열어두고 보자면 한달 정도 남겨놓고 육휴를 내던지 아니면 1년 육휴 내고 중간에 재기안 하는 방법이 있겠네요..🫠
저는 유급1년 무급2년 총 3년 쓸수 있는데 신랑은 육휴쓸 상황이 안되서 저 혼자 1년 6개월 쓰려구요~ 1년은 초등학교들어갈때 쓰구 6개월은 어차피 무급이라 그냥 버릴 생각도 하고 있어요
저도 풀로 다 쓸까 하다가 1년6개월 개정안 적용받으려면 하루라도 남겨놔야 한다기에 조금만 남겨놓으려구요 월초 복귀하려고 대충 자르니깐 한 12일 남게되네요ㅎㅎ
아.. 12일 정도면 세이브 될 것 같은데요🥹 전 왠만하면 최소로 남기고 싶은데 하루냐 이틀이냐.. 1년 다 쓰는 게 아니면 일수로 따진대서 혹시나해서.. 2일?3일? 이러고 있네요🥲🥲
혹시 하루라도 남겨놔야한다는 말은.. 회사내부 선례자들의 말인가요? 아님 고용부 직원 말인가요?? 전 고용부 홈피에서 본 글인데 회사 인사팀에 물어보니 그런 선례는 없었다더라고요..ㅠ 단축근무 개정때도 한달 남겨놓은 사람들은 다 적용 받았다고 해서..
육휴 다녀오신 회사분한테 들은 거라 저도 한번 문의 해봐야겠네요🥹
저는 무급까지 2년쓸수있는데 무조건 유급붙여야 쓸 수 있어서 11개월만 쓰고 나머진 혹시 모를 상황 대비해서 남겨놓으려구요 ㆅㆅ
아. 좋으네요🥹🥹 하.. 다들 상황에 맞게 잘 정하신 듯한데.. 전..한달을 남기냐 하루를 남기냐 넘 고민되네요 ㅠ
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