출산휴가 통상임금이요..

근 3년만에 출산휴가 쓰려하니 ㅜ 왜 하나도 기억이 안날까요...저희는 5인 미만 제조 사업장이라 우선지원대상기업에 해당해요. 다른건 여차저차 알겠다만 ㅎㅎ 통상임금에 대해서 정확히 알아야 사장님께 설명을 드릴 것 같아서요. 제 급여가 세전 250 이라면 고용보험에서 30일 단위로 210만원씩 지원 된다고 알고있어요. 그렇다면 250-210에서 남은 40만원은 사업장에서 지원해야 된다 하던데 1회 2회는 의무지급이고 3회차에선 의무는 아닌거죠? 근데 누가 말하길 우선지원 사업장은 차액도 공단(?) 인가 고용보험인가에서 지원이 된다고 하더라구요... 그렇게 해서 100퍼센트 임금 지급받을 수 있다 하대요. 이게 맞다면 사장님께 설명드려서 차액도 지원 될테니 입금을 시키시거나 하면 된다 말씀드려야 하는데 맞나요? 첫아이때는 급여가 100프로 지원금액보다 적어서 최대치를 받았던 터라 통상임금에 대해 알아보지도 않았던 것 같아요 ㅠ 통상임금의 차액 부분도 지원금이 나오는 것인지 아니면 사업주가 사비로 부담해야 되는 것인지 궁금해여. 사업주 입장이라면 출산휴가 간 직원이 근무도 안하는데 2달을 40씩 줘야 한다 그럼 싫어할 것 같아서 여쭈어 봅니다

2023년 기준 고용노동부 210만원 지원이예요. 아마 2024년에는 지원금이 조금 더 높아지지 않을까요? 저는 우선지원대상기업은 아니여서 또 다를지 모르겠지만. 2023년 기준 60일간은 고용노동부 210만원+회사에서 남은 차액지급, 남은 30일은 고용노동부 210만원만 받을 수 있어요. 회사에서 60일만 의무가 있거든요...
2023.12.07
ㅠㅠㅠ아이고 ㅠㅠ 우리.맘님도 속상하시겠다... 저는 눈치보여도 육휴 바로 쓴다고 통보 해둔 상태에요. 회사에선 퇴사 시키는 것보단 그래도 육휴 주는게 낫다고 판단했나봐요. 퇴직금도 줘야하고 퇴사시키면 실업금여도 신청해줘야 하고..뭐 이래저래 귀찮으니 그냥 육휴 준다 하는 것 같아요
2023.12.07
저도 문의했을때 210까지 노동부가 지급하고 나머지통상임금차액은 사업주가지급하되 2달만의무이고 3번째달은 사업주마음이래요 통상임금기준은 명칭에의해결정되는게아니라성질에의해결정되는거라 고정적으로지속성을띄면 통상임금에 포함된다고했습니다. ㅜㅜ 우리는 그 차액도눈치보며 받는거죠
2023.12.07
1. ㅠㅠㅠㅠ그러게요... 그 차액 주셔야 한다 말하는 것도 굉장히 눈치보이네요......... 저한테는.그 차액이 엄청 큰데 말이에요
  2023.12.07
2. 진짜한300주고 개인이신청하는게아니라 출생신고하면자동으로처리되는시스템이면좋겟네요 눈치봐가며 사업주도 처리할게잇고 산모가30일마다신청해야되고 참번거롭네요
  2023.12.07
3. ㅠㅠㅠ 정말 그러네요! 자동지급이면 좋겠다.. 출생신고 하면 더 달라고도 안할테니 내가 받는 월급만큼이라도 딱딱 들어오면 좋겠네요 ㅠㅠㅠㅠ 첫아이때 지급이 14일 이내로 왔다 갔다 하니까 불편하대요.. 고정적으로 자동이체 되는 부분들도 있었는데 ㅠ 밀릴때도 있고
  2023.12.07
4. 그죠 저도이번에 참 답답하드라구요 3개월쉬는것도눈치보이는데 근로자가 다알아보고신청하고 에휴 육아휴직은 말도못꺼냈어요. 왜출산율이낮은지 바로알것같은.. 육아휴직은 또150인가그렇고 애를낳으란건지말란건지ㅜㅜ 눈치만보고있습니다
  2023.12.07
네엡 ㅠ 고맙습니다
2023.12.07
우선지원대상기업은 최대 90일까지 고용보험에서 월 210만원 한도로 지원되고 차액은 사업주가 지급하는걸로 알고있어요. 고용노동부에 직접 상담해보시는게 가장 정확해요.
2023.12.07
1. 제가 고용노동부에 질의했을때 통상임금을 판단하는 기준이 일정하고 꾸준히 지급이 되는것이냐 였어요. 직접 상담해보시는게 가장 정확할것같아요
  2023.12.07