저희 회사도 육휴 얘기했더니 육휴기간동안 저 대신 일하던 사람을 육휴끝나고 제가 왔다고 짜를 수 없다고 저한테 육휴 자체를 안해준다네요ㅋㅋ 이 미친회사를 어떻게 조질까 고민중이예요
2024년 9월 베동
/ 자유주제
육아휴직 대체인력 구인
제가 회사에서 10년차 인데 출휴 육휴 해서 1년 쉬고온다 하니 회사에서 공고를 올리셨어요 육아휴직 대체자로 올리지않고 1년 계약직 후 정직전환으로 공고를 올렸더라구요 육아휴직 대체자로 공고를 올리면 지원자가 없다고 이해해달라며 추후 그 직원이 정직이 되면 여직원 2명으로 운영하겠다 하는데 회사 특성상 절대 여직원은 2명 운영할수 없거든요 뭔가 이대로 갈아치움 당하는 기분이 들어요.. 급 스트레스가 몰려오는데 이렇게도 대체자 공고를 내기도 하나요~? 제가 잘 몰라서요 ㅠㅠ
댓글
5
헉...진짜 어이없네요 ㅎㅎ...큰일나려구..
저도 육휴 거절 당했어요ㅜㅜ
회사가 바로 정규직이 아니라 계약직으로 시작할텐데 육휴 후 짜를 수 없다는 이유로 육휴안해준다뇨.. 이건 법적으로도 안될텐데요ㅠㅠㅠ 육휴대체자로 구인공고하고 1년 후 돌아오면 '계약종료'로하고 실업급여해주면 될텐데요. 너무해ㅠㅠ
저의 1 년뒤의 상황이네요 ㅎㅎㅎ진짜 회사가 이런가봐요 작은회사도 아니고 10년 일했는데 피도눈물도 없네요 ㅜㅜ
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