저도 비슷한데, 육휴 1년 쓰시는건가요? 그럼 2025년도에 발생하는 연차를 출상휴가랑 육아휴직 사이에 쓰시는 방법도 고려해보세요. 저 같은 경우는 그렇게 해서 육아휴직을 1/22부터 적용해요!
2024년 10월 베동
/ 자유주제
출산휴가 시기 변경
안녕하세요 10월3일(38주1일차) 제왕절개 예정인 임산부에요 ㅎㅎ 다음주 금요일(9/6-34주 3일차)까지만 근무하고 7일정도 개인연차사용후 9/23부터 출산휴가 들어가려고 했거든요 ㅎㅎ 마지막출근 디데이 세어가면서 업무 다 손떼고 있는 상황인데요. (팀원분들 및 유관부서는 9/6 막출인거 아는 상황, 출휴 품의상신은 아직 안함) 근데 이렇게 하면 육휴 시작일이 12월 23일라서, 첫 육휴급여는 250만원이 아닌 150만원으로 책정되어 지급받을거 같은데.. 그럼 100만원 정도 덜받게 됩니다.. (현재 1.1 첫개시자가 아니더라도 25년 걸쳐지면 변경된 육휴 급여 지급하는거로 검토중) 인상된 육휴급여인 500만원에 대해 온전히 다 받으려면, 9월 23일까지 출근후 10월 2일까지 연차소진 후 출산일인 10월3일에 출휴 시작하면 딱 25년 1월1일 육휴시작이긴 해요..^^ 근데 100만원 더받으려고 37주까지 왕복 2시간 30분인 회사를 출근해야 하나..라는생각도들고(대중교통 이용중).. 그때되면 지금 몸상태랑 달라질거라 버틸 수 있을까 싶기도, 또 팀에서 차석이라 며칠 더 일한다고 하면 손뗐던 업무도 다시 신경써야 할 거 같고 스트레스받을거 같아서 너무 고민스러워요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 포기하기에는 영업일 7일정도라 아깝다는 생각도 드네요ㅜㅜ 여러분들이라면 어떻게 하실거 같은가요??? 조언 좀주세요 ㅠㅠ
댓글
14
에휴ㅜㅜ일주일차이로 바뀐걸로 못받게 됐네요
저도 비슷한 상황이라 내년휴가 미리 일주일 쓰거나 무급휴가로 할 수 있는지 물어봤어요. 회사 입장에서도 좋은게 대체인력 뽑은 상황이라 대체인력지원금 월 120만원도 나온다더라 회사 입장에서 손해볼 거 없을 거 같다라고 어필해놓은 상태예요.. ㅋㅋㅋㅋㅋ
저는 휴직중인데 이틀차이로 내년 적용을 못받을수 있어서 회사에 연락해서 기간변경을 요청했더니 안된다고 거절당했습니다 ㅠㅠㅠ
ㅋㅋㅋ전 출휴 90일 육휴 딱 3개월만쓸예정인데 진짜6일차이로 100씩 3개월.. 덜받는거 아까워서 6일 더 나가고 38주1일까지 다니려고용 소급적용은 아직 불확실한거같아서요ㅜㅜ 대신 단축근무 신청 해놨고 예정일이 애매하게 걸려서 출휴+연차+육휴 1월2일 이렇게쓸려고요 ㅎㅎ
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