육휴 바로 붙여쓰시는거면 괜찮구요 그렇지 않은 경우라면 회사에서 출산전후휴가를 연장 해줘야합니다 법적으로 출산 후 45일이 보장되어야 하거든요 . 예정일 이후 출산으로 인해서 연장된 날짜에는 출산전후휴가 급여 지급은 안되서 보통 회사에서는 무급휴가로 처리하기도 해요
2024년 10월 베동
/ 자유주제
육휴관련!
예정일 맞춰 출산휴가도 딱 45일 맞춰 썼는데 아기가 일찍 나오거나 늦게 나오면 휴직기간도 달라지나요? 또, 회사에 다시 기간을 수정해서 신청해야하나요??
댓글
11
감사합니닷!👍
저도 출산예정일 기준으로 딱 45일이라 여쭤봤는데 실제 아기 출산일 기준이 아니라 출산예정일 기준으로 이후 45일 이상이면 된대요!
앗 그럼 예정일기준으로 늦게나오면 그건 어찌되는건가욤,,,,
일찍 나오든 늦게 나오든 실제 출산일과 상관없이 예정일 기준으로 산후 45일이상이면 되는거예요 ㅎㅎ
일찍은 모르겠는데, 늦게 나오면 기존 출산휴가 종료일부터 산후 45일되는 날까지는 무급휴가 쓰면 된다고 하더라구요
그럼 육휴날짜도 미뤄지는거 맞죠?
출산전후휴가 사용할때는 아기낳은 뒤에 꼭 45일 이상은 쉬어야해여!! 법적으로용
날짜가 달라지면 그만큼 법적으로 쉬어야하는건 아는데 새로 신청을 해야하나,,, 궁금해서용 저희 회사가 작아서 잘모른데요
출산휴가시작일보다 빨리나오면 다 수정해야 한댓어요!
그럼 회사에다가 다시 신청을 해야하나요,,? 퓨ㅠ
2024년 10월 베동 베동 전체글
함께 많이 본 베동글
베이비빌리 앱 다운로드받고 다른 엄빠들이 작성한 다양한 고민&꿀팁글을 구경해보세요