연차사용은 회사에 물어보세요. 저흰 후지급이라 그 해에 근무월수로 비례해서 쓸 수 있거든요 (공무원) 그리고 육휴는 휴직이고 출산휴가는 재직이라 바로 붙여서 써야하는걸로 알고 있어요. (5/5, 5/6 공백기간 못씀) 인사 담당자에게 문의해 보세요!
자유 베동
/ 자유주제
출산휴가, 육아휴직 계산!!!
내년 5월 31일 예정일로 산전육휴 1개월+출산휴가 90일+육휴11개월로 계획중인데 이렇게 계획 세우면 맞을까요? <계획> 2025.03.13~2025.04.02: 2025연차 15개 2025.04.03~2025.05.02금: 산전육휴 1개월 2025.05.07~2025.08.04: 출산휴가90일(*5/5,6공휴일, *출산 후 45일 확보, 예정일5/31) 2025.08.05~2026.07.04: 육휴11개월 (*애기 약13개월때 복직) 37~40주는 몸도 무겁고 출산준비로 바쁠 것 같고, 33~36주는 용품,가구 등 준비하느라 바쁠 것 같아서 애기 태어나기 전 좀 자유시간도 같고 싶은데🥹(아래 계획대로면 29주쯤 자유의몸) 일찍 얼집 보내고 애기 13개월쯤 복직하려니 이것도 또 걸리네요ㅠㅠ 다들 어떻게하셨나요?! 초산이라 어떻게 흘러갈지 감이 안오네요ㅎㅎ 마구마구 조언 부탁드립니당🙏
댓글
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네 저희회사(사기업)는 1/1에 그해 부여 연차 모두 준다고 하더라구요. 휴직 먼저 쓰면 공백을 못두는군요ㅠㅠ 알아봐야겠네요 최대한 공휴일 살리고싶은데ㅠㅠㅋㅋ 알려주셔서 넘 감사해요!!
저는 조기진통 입원으로 예기치 않게 산전휴직 하게된 케이스인데 임신 7개월차 정도는 되셔야 몸 상태에 따라 휴직 계획 잡히실 것 같긴해요. 저는 산전휴직 한달안했으면 3월 어린이집 입학전까지 딱 맞춰 휴직가능했는데 못해서 아쉬운 상황이에요 어린이집이 자리가 있어서 한달이라도 빨리 들어가면 다행인데 ㅠㅠ 어린이집이 보내고싶다고 바로 보낼 수 있는건 아니라 몸상태만 괜찮으시면 아기 태어나고 휴직휴가 기간 여유두시면 좋을 것 같아요! 남으면 초등학교 입학때 사용하면 되니까요!
헛 조기진통은 괜찮으신가요ㅠㅠ 어린이집까지는 미처 생각을 못했는데 여러모로 고려해봐야겠네요. 의견 감사드려요~!
무엇이든 개인 선택이지만 복직 예정이라면 컨디션 허락하는 데까지 회사 최대한 오래 다니는 게 좋긴 해요 ㅜㅜ 저는 37주부터 연차 털고 16개월쯤 육휴 끝나게 했어요. 그래도 키워보니 아이가 너무 어리고 휴직 연장도 가능한 상황이라 아이랑 더 있기로 했어요.
그렇군요ㅠㅠ당장 몸 무겁고 힘들 거 생각했는데 아이 떼놓고 복직하려면 쉽지 않나보네요,,꿀팁 감사합니다!
선배들 보니 초등학교 들어갈 때도 손이 엄청 많이 필요해서 한 달 정도 남겨놨다가 그 때 쓰는 경우가 많았어요. 저도 처음 결재 올릴 때 1년 다 안 쓰고 남겨놨고요. 아직은 3개월이니 임신 후기에 다시 생각해보셔요! ㅎㅎ
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