임신 후 회사 정리에 대해서…

저는 결국 퇴사를 했습니다... 노동청에도 확인 해보니 수습이고 정규직이 아니라 해서 임신으로 퇴사를 시킬 수 없고. 또한 제가 경력직으로 이직을 한 상태고 직급을 달고 입사를 한거라 통상적인 수습인거였지 근로 계약서 자체는 정규직 근로계약서라 회사에서 주장하는건 다 쓸모없고 완만히 해결이 안되면 신고 하라고 하더라구요. 일단 이런 내용들에 대해 제 직속 상관하고만 말을 계속 했습니다. 직속 상관만 말하지 그전에 관리팀에선 말이 없었거든요 그래서 직속 상관이 그냥 전달 해주는가 보다. 이러고 있었고 회사 경영 뭐 어려워져서 퇴사 시킨걸로 실급 받게 해주겠다 해서 어쩔 수 없지 그거라도 뭐 ... 하고서 오케이 하고 나왔는데 갑자기 회사 메신저로 관리팀 직원 하나가 언제 퇴사하고 싶냐 말하는거에요. 그래서 확 너무 열받아서 제가 퇴사하고 싶어서 하는 퇴사도 아니고 회사에서 통보 한건데 그걸 왜 저한테 물어보세요!! 하고 화를 냈더니 그 후가 대박이였습니다. 갑자기 관리팀에서 절 부르더니 그게 무슨 소리냐고. 자기들은 제 직속상관이 임신을 했는데 일하긴 힘들거 같다 라고 말을 했고 그래도 격려차? 실업급여 해주는게 어떻겠냐 해서 그렇게 처리 해 드리려고 했다. 라고 하시는거에요. 그래서 아니 내가 먼저 요구한 적 없고 난 만삭까지 다니고 싶었는데

상사님이 우리 회사는 임신한 사람도 없었고 어떻게 처리도 못해주고 만삭까지 니 몸이 되면 다니는데 육휴 후 복직은 안됨 이러는데 이게 퇴사 하란 소리지 무슨 소리입니까? 저보고 어쩌란 소리죠? 하니까 그제서야 관리팀은 아니다. 우리랑은 전혀 얘기 된게 없다. 우리 회사 그리고 임신 했었던 직원도 있었고 육휴하고 복귀까지 한 직원도 몇 있었다 뭔가 잘못 얘기가 전달 된거 같다 하길래 하 뭔가 싶어서 상사가 말한거 녹음도 다 들려주고 했는데 그 상사랑 안 마주칠수도 없고 부서를 옮길 수도 없는 상태고 그 상사랑 이미 저는 틀어졌고 어떻게 회사를 다니냐 뭐 이런식으로 상황이 흘러갔고 저는 일단 남편하고 말해서 일단은 퇴사를 하겠다고 한 상황이고 퇴사 권유도 회사에서 먼저 한거라서 이런 불쾌한 상황에 대해서는 신고를 하겠다고 말씀을 드렸어요. 그랬더니 회사측은 자기들이 한 게 아니고 상사가 혼자 그렇게 말한거라서 오해가 있었던 거 같다고 원만히 풀자고 계속 그러고 그러면 그 상사를 정리해 달라고 하니까 또 그 상사는 10년 이상 일한 직원이라서 포기는 못 하는지그냥 저랑 원만히 합의 해서 나가는 걸로 하자 해서 저는 결국에 퇴사 했습니다. 나중에 다른 직원들 말을 들어보니 그냥 그 상사는 자기 대신 힘쓸 사람이 필요해서 사람을 뽑은 거 같고 근데 이제 임신을 하고 뭐 하고 하면 오프라인 행사같은거를 할 때 제가 힘을 못쓰니까 정리를 하고 싶었던 것 같다 라고 말을 하더라구요 그냥 저도 이런 경험 해보내 하고 바로 관뒀습니다. 실업급여 처리도 해 달라 그래서 실업급여도 받았구요. 저는 점 직장에서 근무수가 돼서 그거랑 합쳐 가지고 다행히 받을 수 있었어요. 하지만 그냥 되게 상사님 한테도 상처 받고 뭘 어떻게 할 수 없는 그 상황도 너무 화가 났습니다. 지금은 조금 지나서 진정 된 상태고 그냥 그런 회사를 들어가면 저를 탓 해야죠 뭐... ㅎㅎ

엄청 맘고생 많으셨겠어요 경단녀 말로만 들어봤지 제가 되려니까 너무 억울하고 속상해요..그래도 실급이라도 받으셨으니 다행이에요 말씀도 잘하셨구요 ㅡㅠㅠ저는 말할게 정리도안되고 이게 해도되는말인가싶고 해서 아직 멈춰있습니다ㅠㅠㅠ

지금은 법이 많이 좋아져서 당당하게 단축 근무도 요구 해야되고 임신 사실을 알리는것도 안정기라몀 당당히 알리시고 ... 회사에서 안된다 하면 이제 무조건 노동청을 통해 부당해고 어필을 해서 완만히 조율 하시기 바랍니다... 솔직히 보상 받을 수 있는 방법은 많더라구요. 근데 그래도 직장을 다니면서 버는 돈과는 차이가 있죠. 저도 너무 억울하고 답답한데 그들이 주는 눈치를 견딜 수 없었고 저는 어떻게 된건지 관리팀하고 말 한번 하자 마자 저희 팀이 총 다섯 명이 있었는데 저희 팀 점심 시간에도 저한테 말을 안걸고. 아침에 출근하면서 인사를 하는 데도 인사를 받아 주지 않더라구요. 그런 부분에 있어서 너무 속상해서 퇴사를 결심 했고 너무 괘씸해서 회사에 신고 하겠다. 라고 말씀을 드렸던 거고.이게 어쨌든 이런 사유로 신고를 하게 되면 회사에서 합의를 해야 되는데, 그런 합의금 형태로 합의를 해 주시거나 아니면은 그냥 회사를 다녀라 라는 복직 권유 그 2가지 밖에 없다. 라고 하더라구요. 근데 저는 직원들도 이런 행동을 하는 상태로 이런 분위기에서 제가 어떻게 일에 집중할 수 있냐를 많이 어필 했고 결국 회사에서 합의를 해 주셔서 그냥 두달치 급여 받고 실업급여 회사에서 다른 걸로 해서 실업급여 해주셨어요. 왜냐면 제가 녹음한 부분도 있고 본인들이 실수한 게 있기 때문에 그렇게 해 주시더라구요.

저는 솔직히 지금 마무리 됐지만 아직도 생각하면 너무 스트레스고. 억울하고 화나서 어떻게 사람들이 그럴 수 있지 하는 그런 마음에 진짜 이런 상황들을 널리널리 알려서 정부에서도 이런 거를 더 디테일하게 받쳐 줄 수 있는 그런 법이 꼭 나왔으면 좋겠네요. 결국에 법으로 보호 받는거 보다 정말 저희 시민의식? 진짜 회사에서도 회사 직원 분들이 같이 으샤으샤 하고 이런 게 있어야 되는데... 설마 제가 임신을 했다고 해서 일을 게을리 하려고 하는 것도 아니고 할 수 있는 만큼은 최선을 다해서 할려고 하겠죠 이게 참 양날의 검처럼 단축 근무를 하게 되면 단축만 하는 만큼 다른 직원들이 일을 더 하는 건 맞는 거고 그냥 참 여러가지가 비임신 직원들의 부담도 이해되는데 저희팀엔 심지어 임신 하셨고 출산하고 애엄마가 2분이나 계셨는데 그런 분들 마저도 ... 저를 외면하니까. 슬프더라구요. 그분들 중 한분이라도 저와 조금 어울려 주고 저를 격려해 주셨다면 제가 그나마 조금 더 버티고 회사를 다녔을 수도 있을 것 같아요...

그건 어디회사나 마찬가지인것 같습니다..ㅠ 저두 제사정 설명하면 안쓰럽게만생각하지 다들 나몰라라 자기한텐 아직 머나먼 이야기처럼 생각하는데; 애초에 직원들보다 회사에서 그렇게 운영하는게 가장 큰 문제인것같아요