신청은 사용시작일 3일전에만 통지하면 되요, 물어볼 것도 없이 수락해줘야 하는데 회사들 기다릴게 뭐가 있나요. 언넝 쓰게해줘야지요!! 고용노동법 보면 나와있다고 알랴주세요
2026년 2월 베동
/ 자유주제
단축근무
임신확인서 받자마자 회사에 임밍아웃하고 단축근무 신청한다고 했는데 지금 2주가 다 되어가는데 확인해본다는 말만 듣고 있어요…ㅎㅎ 회사가 a,b있는데 저는 b랑 계약이 되어있고 일하는 곳은 a에요 그래서 a에 있는 인사담당님께 말했는데 b에 물어본다 해서 며칠 기다렸고(b랑 계약이어도 인사관리는 a랑 이야기하더라구요!) 그 뒤에 물어보니 b에 소장이 바뀌어서 그쪽도 정신없다 하더니 다시 물아본다 했고(그건 지들사정아닌가) 그 뒤로도 물어보니 카톡 문자를 확인안한다며 전화 해본다고 하더라구요 그뒤로 또 물어보니 이번엔 b담당이 본사에 물어본다고 했대요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그렇게 2주가 다되어가고 있어요,, 뭘까요,,? 관리소장이 바뀌어서 연락처도 모르구요,, 너무 답답합니다😩 바쁜 매장인데 혼자서 하고있어서 퇴근이라도 일찍하고 싶은데 요청드린지 2주다되어가는데 확실하게 말해주는게 없어서 스트레스를 너무 받아요 그 사이에 한 다섯번은 물어본거같아요 ㅋ.. ㅠㅠ
댓글
16
어제 담당자분께 카톡 했는데 오늘 늦은 오후가 되도록 무시하길래 이거 법적권리라고 하니 바로 승인해주네요 제가 더 똑부러지게 나갔으면 진작에 승인 됬을텐데 괜히 기다렸나봅니다ㅎㅠ
승인안해주면 벌금이라서 안해주면 신고하세요!! 초기에 12주까지밖에 못쓰는데 확인을 빨리했어도 4주고 벌써 2주나 흘렀으면 6주밖에 안남았숴요ㅠㅠ 그리고 근로계약서는 b에서 하셨는데 근무는 a이면 근무지관련 계약내용에 다 포함된 내용인거져..? 혹시 사업주가 a,b가 달라서 문제될까봐 그런건 아니겠죠?
네!! 계약 문제는 괜차나요 파견근무로 되어있어서 계약서상 근무지도 a로 되어있어요! 단축근무 뿐만 아니라 새벽 근무 비중좀 낮춰달라 말했고 알겠다고 들었는데 일주일중 4일 연속으로 새벽에 넣었더라구요 ㅎㅎ.. 여러모로 속상합니다ㅜㅜㅜ
저도 신청해야하는데ㅠㅠㅠ 육아휴직이나 산전후 휴가 없다는 식으로 얘기하셔서ㅠ
헉 뭐죠 ㅠㅠ 그건 법적권리아닌가요 ㅠㅠㅠㅠ
신고해라는 마인드..🥲
⭐위반 시 제재 여성근로자가 근로시간 단축을 신청하였음에도 이를 허용하지 않은 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다(「근로기준법」 제116조제2항제2호).
댓글 감사합니다🥹
아 진짜... 너무 화나네요 ㅠㅠ단축근무 3일 전에만 임신확인서 통지하는걸로 되어있던데요!! 의사표명하셨으니 아예 담주부턴 2시산일찍퇴근할거라고 예고하시고 확인이야 나중에 하든말든 일단 일찍 퇴근하시는건 어떨까욤 ㅠ 그거 안하면 신고할 수 있던데요.
안그래도 그럴꺼 싶어요 ㅜㅜ 내 권리인데 왜 내가 쩔쩔메고있는지 모르겠어요 휴,,
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