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2026년 3월 베동

/ 임신고민

조산위험 출산휴가 앞당겨 쓸 수 있을까요?

지금 유치원에서 일하고 있고 여기는 일반 유치원은 아니고 프랜차이즈로 본사가 따로 있는 곳이에요 저는 본사 직영인 원에서 일 하는데, 저번주(20주차)에 계속 배가 뭉치고 아파서 끙끙 앓다가 목요일 밤에 분만실에 가서 태동, 수축검사 하고 왔어요 일단 검사 받을 때에는 휴식을 좀 취하다 가서 그런지 괜찮아졌다 생각했는데 금요일도 퇴근 후 컨디션이 너무 좋지 않아 토요일 아침에 병원 가서 진료 받았어요 주사를 맞기엔 조금 애매하고 좀 쉬어야 할 것 같다했는데 입학설명회 시즌에 유치원 행사도 많고 그래서 어려울 거 같아 조금 망설이다 월요일을 맞이했네요.. 월요일 새벽부터 다시 배 뭉쳐서 원에 말하고 병원 진료 받았는데 수축이 생각보다 있는 편이라 일단 약 처방 받고 병가3주 진단서 받았는데 유치원에서 그 부분 수용이 안 된 상태예요 그래서 오늘 면담 신청하고 병가는 안 되더라도 3월 출산 예정이지만 12월 크리스마스 행사 마친 후에 출산휴가 앞당길 수 있냐 물어봤더니 어려울 것 같은데 본사에 한번 이야기해보겠다고 하더라고요 혹시 워킹맘 중에 저와 같은 사례가 있는 분이 계신지, 어떻게 해결 중이시거나 해결되셨는지 궁금해서 글 올려봐요ㅠㅠ

댓글

4

  1. 출산휴가는 출산예정일 앞뒤로 45일기준으로 사용이 가능해서 지금 사용은 안 되실 거에요! 고위험 항목에 포함되시면 단축 쓰실 수 있으니 단축이나, 산전육아휴직 사용 하시면 될 것 같아요!

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      감사합니다~! 안 그래도 산전육아휴직을 써보려고해요~

  2. 산전 육휴를 하시면 어떨까요? 저 같은 경우는 밤샘이 많은 직업이라 9주부터 산전육휴했어요. 회사에서 산전육후 -> 출산휴가 -> 산후육휴 이렇게 짜줬어요 ㅎㅎ

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      산전육휴도 할 수 있군요! 진짜 감사해요~! 그것도 한번 알아보고 얘기해볼게요 :)

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