저도 첫애 낳고100일만에 복직했어요 가정얼집보내고!! 그러다.1년반 더 다니다 회사가 힘들어 그만뒀지만!! 일단 해보시라고 말씀드리고싶어요!!
2024년 8월 베동
/ 자유주제
출산휴가 후 복직
6개월차인데 워킹맘이고 계약직이에요..! 계약이 이번년도까지인데 계약직일 경우 육아휴직 사용하면 계약이 자동 연장되는 게 아니라 계약이 만료된다고 하더라구요ㅠ 제 이기적인 마음으로는 그 전에 계약연장(정규직전환) 받고 맘편히 출산휴가+육휴를 쓰고 싶은데 오늘 상사랑 얘기해보니 계약연장은 계약종료 시 인사팀에 얘기할 수 있어서 출산휴가 최대한 늦게 써서 7월에 쓰고 3개월 후 10월에 복직해서 12월 말에 계약연장을 해보자고 하는데… 다행히 아직까지 컨디션과 몸상태 다 괜찮긴 한데 복직 후가 문제네요ㅠ 남편은 맞벌이라 일해야하고 산후도우미님 알아보려고 일단 생각하고 있어요.. 근데 저랑 아기에게 괜찮을 지 모르겠네요ㅠㅠ 계약연장과 육휴를 포기하는게 맞는건지 저와 같은 케이스가 있으실까 해서 올려봐요…!!!
댓글
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저는 올해 승진해야해서 바로 돌아갑니다! 그리고 내년 육휴 예정이에요~ 8월말 출산인데 7월중순에 출산휴가 들어가서 10월중순 회사로 돌아갈 예정입니다...!! 당장은 힘들겠지만 미래를 생각해서 나가려구요!! 회사사람들은 오히려 집에서 애 보는 것보단 회사가는게 손목회복은 빠를거라고 위로를 🤣
일단해보고 안되면 포기해야죠
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