난임휴직 산전육아휴직 관련!아시는분들 도와주세요!

저도 담당자분께 여쭤봤는데 아마 7주쯤으로 들어갈수있을것같아요....8주 이후에도 유산한적이 있다보니 마음이 불안하지만 아기를 믿어보려구요!다른 맘카페에서 보니까 12주 안정기 지나서 서류내고 16주에 들어가신분이 있더라구요!이게 지역마다 다르고 병원마다 서류 해주는게 다르니까 괜히 마음이 그렇네요 딱 정해져있으면 이런고민도 안했을텐데~~~같이 고민해주셔서 감사합니다!

제가 지금 난임휴직중이라서요~질병휴직으로 들어가져 있어서 임신이 확인 되면 30일 이내에 복직이나 산전육아휴직으로 전환해야하거든요~~~

아 그러면 메인병원에서는 아예 발급 해달라고 하지말고 서브병원에 좀 늦게 가셔서 그때 처음 확인한것처럼 임신확인서 발급해달라고 하시는 방법은..?ㅎㅎ

이미 이 병원에서 아기집 본 날짜로 하면 다른병원가도 이 기록으로 나온다고 하더라구요~같이 고민해주셔서 감사합니당:)

제가 말을 너무 두서없이 했네요! 산전육아휴직을 다른곳은 어떻게 처리해주는지가 궁금했어요! 임신확인서상의 날짜로 해주시는지 아니면 진단서로도 해주시는지 늦출수 있다면 조금 더 안정기에 들어가고싶어서요! 유산을 했던 터라...그냥 회사에서 제가 유산하더라도 몰랐으면 하는데 산전육휴를 들어가고 유산을 하면 모를수가 없잖아요ㅜㅠ

아아 회사 말나오는것땜에 그렇죠 ? ㅜㅜ 이해는 되네요.. 뒷말하고 남 관심많은 사람들은 역으로 본인 한가한거 인증하는 꼴인데도 참 가쉽은 어디나 따라다니니까요. 회사별 부서별 휴가를 잘 주는편이 아니면 회사방침대로 가셔야할꺼같아요.(부서에서 안 주면 인사팀이나 법무팀에 문의하시더라고 강력히 말씀하세요. 어차피 일반 사무나 공무직은 육휴하면 부서 바뀌는데…) 임신출산하면 회사에 아쉬운소리 해야하는건 결국 산모쪽이죠. 휴…. 그래도 임신관련휴가로 들어가시는거면 사유바뀌었을때 고지하는게 맞을꺼같아요. 나중에 출생증명서 요구할수도있구요. 저희회사는 부서별 부서장에따라서 휴가쓰는게 컸는데, 임신전휴가썼을때 부서장님이 좀 인자하셨던 분이라서 휴가날짜 원할때 쓰라고 했었네요. 8주였나? 전 일찍 들어갔어요. 무급이라 돈이 안 나와서 애먹었지만;; 전 2차병원이상이면 진단서나 임신확인서 2개 다 받아줬었구요. 휴가 길게 쓰고보니까 휴가쓰면 어차피 안 볼 사람들한테 굽신거리면서 휴가써야했던게 얼탱없더라구요. 그걸로 뭐라도 되는냥 갑질하는 사람들이 이상한 사람들이었어요. 만약 맘님이 진단서로 끊어내도된는거면 임신주차 넣지마시고 임신내용만 넣어서 잦은 유산인해 유산기가 고려되는바 휴직을 권고한다는 식으로 써달라고하면 안 될까나요? 산전휴직은 임신확인되면 주차까지는 안 내어도 될텐데요..(인사팀에 한번 양식확인해보시어와요.) 의사들이 서류에 민감해서(법적소송우려 및 전문성의심요지발생) 날짜나 질환명같은건 절대 안 바꿔줘요. 참고로 저희회사는 산전휴직이라고 질병휴직 카테고리로 1년까지 쓸수있게 따로있었어요. 육아휴직개념이 아니구요.

저희는 산전육휴로 들어가서 육아휴직 기간을 당겨쓰는거예요~그리고 회사자체가 말이 많아서 난임휴직 들어올때도 여자팀장님들이 아기 생길사람들은 다 생긴다고 하시고 난임휴직이 질병휴직에 속하는데 들어간다고 말하니까 윗분들이 니만 아프냐고 다 아프다고 뭐라하시더라구요.. 그러다보니 제가 유산한거 알면 얼마나 또 입을 댈까 싶어서 스트레스 안받고 싶은데 생각을 안할수가 없네요ㅠㅠ이렇게 같이 고민해주셔서 감사합니당!!아기가 건강하게 잘 자라주길 믿어보려구요!

이전부서에서 교통사고로 휴직신청했을때 라떼는 깁스하고 출근했는데 세상좋아셨다는 꾀병이냐 이런 얘기들어본적있어서 피꺼솟이었습니다. 흡 ㅠㅠ 인사팀직원들이 대체로 입이 무겁더라구요. 휴가쓰기 전에 인사팀에 양식이랑 내용최대한 먼저 확인해보고 서류 제출했던거 같아요. 휴직 모쪼록 잘 처리되셔서 순산하시길 기원드립니다.