중소기업

대체근무자도 육휴나 출휴를 쓸 수 있나요? 고용노동부에는 문의를 해보신거죠?

글쓴님 심정도 이해는 가는데... 회사에서는 육휴 대체인력 뽑아놨는데 임신해서 또 다른 사람 뽑아야하는 상황이라 번거롭게 된 상황이잖아요 임신 사실 알고 3~4달 뒤에 알렸다는 것도 일부러 숨겼다고 생각할 것 같아요 어떤 일이 생기면 회사가 내편 들어주는거 아니지만 임신 등 개인적인 사정이 생겼으면 회사에서도 대체자를 구할 수 있게 바로 얘기해야된다 생각해요 더구나 육휴 대체인력으로 들어왔으니까요 계약직이라도 기존 계약기간까지는 출휴, 육휴되는걸로 알고 있는데 회사에 좋게 얘기해보시고 안된다하면 그냥 퇴사하시는게 낫지 않을까요? 아니면 실업급여 요건이 충족된다면 실업급여쪽으로도 생각해보세요 정신건강을 위해서요

먼저 퇴사한다고 하면 회사입장에서 퇴직처리 쉬어서 그럴꺼예요. 그 노무사 이런데 상담한번 받아보세요. 육아휴직 안 해주니까 그런거 같은걸로 해서. 이럴경우 어떻게 그만둬야지 나한테 이득인가 찾아보심이 좋으실꺼같아요.

본인의 잘못은 아니지만 그 정도로 업무가 안될 정도면 일을 그만 두시는게 맞지않나용😭 육휴도 계약직이면 일정 기간 근로 규정이 있을텐데요 ...

대체 왜 안 된다고 하시는 거죠..??? 아무리 일이 많고 바빠도 임신 중인데요ㅠㅠㅠㅠ