법적으로 임산부 근무시간대 조정요청(근로시간은 유지하되, 시작 종료시간을 변경) 가능한데 혹시 이부분 생각해보셨을까요? 지금 회사 분위기때문에 요청하시기 어려운 상황이라면 1-2주 뒤에는 한번 시간조정 말씀해보실만한것같아요ㅠ 저도 출퇴근하는데 러시아워는 절대절대 피하거든요ㅠㅠ 자리양보는 둘째치고 누가 실수로 칠까봐요.. 너무 고생이세요 근무시간다 조정요청 꼬옥 생각해보세요
2023년 1월 베동
/ 자유주제
갑자기 정시 출근...(아랫글에 덧붙여)
코로나 이후 재택. 그리고 최근엔 주3일은 재택 or 자율출근이었어요. 2일은 칼출근. 근데 얼마전 막내가 부서로 왔는데 이녀석은 보고도 없이 출근 안하고 농땡을 ... 찾아도 없고 전화도 안받고... 너 왜그러냐 했더니, 선배들도 잘 안나오길래 그래도 되는줄 알았다고 했다는거예요. -이건 명확히 틀린 얘기- 이 반응에 갑자기 부서에서 근태확인을 하겠다고 합니다. 정시출근에 재택시 사유를 대라구요. 배가 불러서 왠만하면 러시아워 피해 출퇴근 해왔는데 -아무도 자리 안비켜주잖아요- 이녀석 땜에 뻘뻘 전철타고 버스타고 나오게 생겼습니다. 짱남. 근태 확인이라니. 눈앞에 보여야 안심되는 쌍팔년도 마인드도 짱나네요.
댓글
4
ㅜ ㅜ 막내때문에 무슨고생이에요 이게
ㅜㅜ막내를 관리해야지 왜 잘다니던 다른 직원들까지 피해를ㅜㅜ고생많으셔요ㅜㅜ
진짜 짜증나는 상황이네요ㅜㅜ 개념없는 막내땜에 고생하시겠어요ㅜㅜ
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